Mzdy na jaře poskočily. Nejvíc si polepšili manažeři kvality, finanční experti a lidé ve stavebnictví

Nábor zaměstnanců je pro řadu firem náročnější v roce 2026 než dřív. U kvalifikovaných pozic už často nestačí jen zveřejnit pracovní inzerát a čekat na reakce.

Firmy soutěží o stejné kandidáty a ti dobře vědí, jakou mají na trhu práce hodnotu.

👉 Data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že mezi březnem a dubnem 2026 vzrostly průměrné nástupní odměny u řady odborných profesí.

👉 Největší růst zaznamenali manažeři kvality, finanční specialisté, lidé ve finančním controllingu a odborníci ve stavebnictví.

Pro zaměstnavatele je to důležitý signál. Pokud chtějí získat zkušené lidi, musí sledovat aktuální vývoj mezd a dobře pracovat i s celkovou atraktivitou pracovní nabídky.

📌 Rozhoduje nejen mzda, ale také pověst firmy, zaměstnanecké benefity, pracovní prostředí, stabilita firmy a způsob komunikace s uchazeči.

Nejvíce rostly nástupní mzdy v kvalitě, financích a controllingu

Nejvyšší růst průměrné nástupní odměny zaznamenali podle dat JenPráce.cz manažeři a manažerky kvality.
 

• Průměrná nástupní odměna kvalitářů se mezi březnem a dubnem 2026 zvýšila z 58 064 Kč na 69 143 Kč. To znamená růst o 19,1 %, tedy o 11 079 Kč.

Pro firmy jde o jasný důkaz, že kvalitní řízení procesů má v současném provozu velkou cenu.

📌 Manažeři kvality pomáhají firmám hlídat standardy, certifikace, interní procesy i požadavky zákazníků. Na jaře navíc mnoho firem dokončuje roční zprávy, prochází audity a připravuje nové zakázky. Právě v takovém období roste tlak na zkušené odborníky, kteří umí udržet kvalitu pod kontrolou.

„Jarní období je pro mnoho podniků ve znamení dokončování výročních zpráv, auditů a přípravy nových projektů. Právě teď se jasně ukazuje, jak klíčovou roli hraje efektivní řízení procesů v jejich celkovém úspěchu. I z toho důvodu jsou firmy připraveny zkušené manažery kvality nadstandardně zaplatit.“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

Výrazný růst se projevil také u finančních profesí.
 

📌 Finanční specialisté si polepšili z 41 400 Kč na 49 042 Kč. To je nárůst o 18,5 %.

📌 U finančního controllingu vzrostla průměrná nástupní odměna z 54 738 Kč na 64 309 Kč. Rozdíl dělá 9 571 Kč, tedy 17,5 %.

Finanční týmy jsou pro firmy klíčové hlavně v období uzávěrek, plánování rozpočtů a řízení cash flow. Pokud firma potřebuje mít finance pod kontrolou, musí počítat s tím, že dobří lidé v oboru mají silnější vyjednávací pozici.

Stavebnictví ukazuje, proč se vyplatí plánovat nábor včas

Růst nástupních mezd se výrazně projevil také ve stavebnictví. Po zimním období se rozbíhají nové projekty a zrychluje se práce na už nasmlouvaných zakázkách.

Firmy proto potřebují odborníky, kteří pohlídají kvalitu, bezpečnost, normy i termíny.
 

👉 Stavební dozor si podle údajů JenPráce.cz polepšil z 51 975 Kč na 60 551 Kč. To znamená růst o 16,5 %, tedy o 8 576 Kč.

👉 Stavební inženýři a inženýrky zaznamenali růst z 54 812 Kč na 60 071 Kč. Jejich průměrná nástupní odměna se tak zvýšila o 9,6 %.
 

Pro zaměstnavatele je to praktické upozornění. U sezónních oborů se nábor nevyplatí odkládat.

Kdo začne hledat odborníky pozdě, může narazit na vyšší mzdová očekávání, menší počet dostupných kandidátů a tlak na rychlé obsazení pozic.

Mzda, benefity a pracovní prostředí: co dnes rozhoduje u kandidátů

Mzda je pro kandidáty stále velmi silný argument. Sama o sobě ale často nerozhodne.

Zvlášť u kvalifikovaných lidí, kteří mohou vybírat z více nabídek, hraje roli celý balíček.

Uchazeči sledují, jak firma komunikuje, jak popisuje pracovní náplň, zda uvádí mzdu, jaké nabízí benefity a jak působí jako zaměstnavatel.

👉 Pracovní nabídka proto musí být konkrétní, srozumitelná a důvěryhodná.
 

• Data JenPráce.cz ukazují, že v dubnu patřil mezi nejčastěji nabízené benefity příspěvek na stravování. Objevil se u 9,7 % pracovních nabídek.
• Na druhém místě byly finanční bonusy a prémie s podílem 9,4 %.
• Dovolenou navíc nabízelo 8,9 % inzerátů.

Mezi časté benefity patřilo také přátelské prostředí a firemní akce.

Pro firmy je ale důležité, aby benefity nepůsobily jen jako povinný seznam polože na konci inzerátu. Měly by odpovídat tomu, co konkrétní kandidáti opravdu řeší.
 

• U odborných a manažerských pozic může být důležitá flexibilita, stabilita, možnost rozhodovat a kvalitní tým.
• U sezónních nebo provozních pozic může větší roli hrát jistota směn, příplatky, dostupnost pracoviště nebo férové jednání.
   

U řady pozic dnes kandidáti sledují také benefity podporující spokojenost zaměstnanců , například flexibilní pracovní dobu, možnost odpočinku nebo podporu duševní pohody.

Jak nastavit pracovní nabídku, aby zaujala správné uchazeče

Dobrá pracovní nabídka musí kandidátovi rychle odpovědět na základní otázky:
 

• co bude dělat
• za kolik
• v jakém týmu
• s jakými benefity
• proč by měl reagovat právě na tuto pozici

Obecné fráze dnes fungují stále méně. Spojení jako „motivující finanční ohodnocení“ nebo „příjemný kolektiv“ kandidátům mnoho neřeknou. Lepší je být konkrétní.
 

• Místo obecného popisu mzdy uveďte konkrétní částku nebo mzdové rozpětí.
• Místo fráze o dobrém kolektivu popište, jak tým funguje.
• Místo dlouhého seznamu benefitů vyberte ty, které jsou pro danou pozici opravdu důležité.
• U odborných profesí zdůrazněte zodpovědnost, vliv na výsledky a prostor pro rozhodování.
• U sezónních profesí pracujte s rychlostí náboru, směnami, dostupností a jasnými podmínkami.
   

Pokud firma hledá lidi v oborech, kde nástupní mzdy rychle rostou, měla by si před zveřejněním inzerátu ověřit aktuální situaci na trhu. 

Pomoci může také efektivní práce personalisty při náboru, hlavně pokud firma obsazuje více pozic najednou nebo nábor řeší pod časovým tlakem.

Profese s nejvyšším růstem nástupních mezd 

Největší nárůst průměrných nástupních odměn se mezi březnem a dubnem 2026 objevil hlavně u profesí, které jsou pro firmy důležité z hlediska řízení, kvality, financí a sezónního provozu.

Nejvíce si polepšily tyto profese:
 

• Manažer / manažerka kvality: růst o 19,1 % na 69 143 Kč
• Finanční specialista / specialistka: růst o 18,5 % na 49 042 Kč
• Finanční controlling: růst o 17,5 % na 64 309 Kč
• Stavební dozor: růst o 16,5 % na 60 551 Kč
• Šéfkuchař / šéfkuchařka: růst o 16,2 % na 44 017 Kč

Co si z aktuálních dat mohou odnést zaměstnavatelé

Růst nástupních odměn neznamená, že každá firma musí okamžitě zvyšovat mzdy všem zaměstnancům.

Znamená ale, že by měla vědět, jak její nabídka působí ve srovnání s trhem.

U profesí, po kterých je vyšší poptávka, může slabší nabídka nábor výrazně zpomalit. A pomalý nábor může být dražší než vyšší nástupní mzda.

Neobsazená pozice často znamená přetížený tým, zpožděné projekty, horší služby nebo ztracené zakázky.

Firmám se proto vyplatí sledovat tři oblasti:
 

• Aktuální mzdovou hladinu v oboru. Pravidelně porovnávejte, zda vaše nabídka odpovídá realitě pracovního trhu.
• Kvalitu pracovního inzerátu. Kandidát by měl rychle pochopit, co nabízíte a proč se mu vyplatí reagovat.
• Celkovou atraktivitu zaměstnavatele. Mzda přitáhne pozornost, ale o nástupu často rozhoduje důvěra, prostředí a férové jednání.
   

Jarní data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že firmy jsou ochotné přidat hlavně tam, kde potřebují zkušené lidi pro řízení kvality, financí, staveb nebo sezónního provozu.

Pro zaměstnavatele je to jasná zpráva. Úspěšný nábor začíná u dobře nastavené nabídky. Ta musí odpovídat trhu, být srozumitelná a ukázat, proč má práce ve firmě skutečnou hodnotu.

📖 Často se ptáte