Když Multisportka nestačí: Benefity, které zaměstnanci skutečně ocení

Dnes je svět zaměstnaneckých benefitů pestrý jako barevná duha a firmy se předhánějí v tom, kdo nabídne víc. Jenže co z toho lidé doopravdy chtějí? A které firemní benefity nejsou jen prázdným gestem, ale skutečným lákadlem?

Pojďme se podívat na to, jaké jsou nejžádanější benefity zaměstnanců a co je dneska „trendem“.

1. Pružná pracovní doba obsazuje první příčku

Pokud bychom měli jmenovat jeden benefit, který v posledních letech vystřelil na první místo, je to rozhodně flexibilní pracovní doba. Možnost zařídit si pracovní dobu podle sebe, skloubit práci s rodinou nebo si prostě jen dojít na úřad bez jakéhokoliv stresu, je pro mnoho lidí cennější než kdejaké peníze. 

Jak může taková flexibilita vypadat?

• Flexibilní pracovní doba: Ranní ptáče nebo noční sova? Přejte si začít v sedm nebo v deset? Pro mnoho zaměstnanců je tento benefit skutečně lákavý.
   
• Práce z domova (home office): Možnost pracovat odkudkoliv se stala standardem, který zaměstnanci spíše už očekávají. Firmy, které se brání alespoň hybridnímu modelu, ztrácejí na atraktivitě.

2. Volno navíc: Protože odpočinek je to nejdůležitější

Kdo by nechtěl víc dovolené? Pět týdnů je dnes už téměř základ. Firmy, které chtějí opravdu zabodovat, nabízejí:

• Dny dovolené navíc: Šest týdnů volna nebo neomezená dovolená (ano, i to existuje!) jsou obrovským lákadlem. Neomezenou dovolenou pro své zaměstnance v České republice zkouší například společnost Direct pojišťovna.
   
• Sick days (indispoziční volno): Možnost zůstat doma, když se necítíte dobře, bez nutnosti běžet k lékaři pro neschopenku, je projevem důvěry, který lidé oceňují.
   
• Sabbatical: Delší neplacené nebo částečně placené volno po několika odpracovaných letech je skvělý způsob, jak předejít syndromu vyhoření.

3. Peněžní benefit

I když se říká, že peníze nejsou všechno, finanční benefity stále hrají prim. Nejde ale jen o základní mzdu. Mezi nejlepší benefity ve firmě patří ty, které pomáhají s dlouhodobou finanční stabilitou. Jaké benefity to jsou?

• Příspěvek na penzijní/životní pojištění: Benefit, který sice není vidět hned, ale ukazuje, že firmě na budoucnosti jejích lidí záleží.
   
• Roční bonusy a 13./14. plat: Jasná a transparentní odměna za dobře odvedenou práci je silnou motivací.
   
• Cafeteria systém: Možnost vybrat si benefity na míru (od kultury přes sport až po vzdělávání) je mnohem efektivnější než plošná nabídka, která nesedne každému.

4. Rozvoj a vzdělávání: Investice, která se vrací

Nikdo nechce stát na místě. Možnost učit se nové věci, profesně růst a posouvat se dál je pro mnoho talentovaných lidí rozhodující.

• Jazykové kurzy a odborná školení: Ať už jde o angličtinu, programování nebo kurz prezentačních dovedností, investice do vzdělání se firmě vrátí v podobě schopnějších zaměstnanců.
   
• Podpora interního růstu: Možnost kariérně postupovat v rámci firmy je pro zaměstnance obrovskou motivací zůstat a pracovat na sobě.

A co ta Multisport karta?

Samozřejmě, karta na sport, stravenky, firemní akce nebo jiné podobné benefity jsou fajn a patří k dobrému standardu. Ale samy o sobě už dnes nikoho neohromí. Jsou to spíše „hygienické faktory“ – jejich absence může naštvat, ale jejich přítomnost už není rozhodujícím faktorem pro uchazeče o práci.

Skutečně atraktivní zaměstnavatel dnes nabízí mix benefitů, kde hraje hlavní roli důvěra, flexibilita a skutečný zájem o člověka. Protože spokojený a odpočatý zaměstnanec, který cítí, že si ho firma váží, je ten nejlepší benefit i pro firmu