Benefity, flexibilita a pracovní prostředí

Služební auto i pro soukromé jízdy může být pro zaměstnance benefit za tisíce korun měsíčně. Pro firmu ale zároveň znamená další náklady, odvody a řadu rozhodnutí: kdo na něj dosáhne, kdo zaplatí soukromé kilometry nebo co se stane při nehodě. Dobře…

Zaměstnavatel vám oznámí mimořádnou odměnu 20 tisíc korun. Když ale dorazí výplata, na účtu je o více než pět tisíc méně. Neznamená to automaticky, že firma část bonusu zadržela. Odměna je obvykle uvedena v hrubém a odvádí se z ní daň i pojištění.…

Zaměstnanecké benefity nemusí vždy znamenat velký rozpočet, cafeteria systém nebo drahé příspěvky. Řada firem může začít jednodušeji: lepší organizací práce, srozumitelnější komunikací, drobnými slevami u lokálních partnerů nebo větší vstřícností v…

Letní brigády nejsou pro firmy jen rychlým řešením sezónní výpomoci. Zaměstnavatel musí správně zvolit typ dohody, pohlídat hranice pro odvody, evidenci příjmů i práci s prohlášením poplatníka. A od loňska se do hry mohou za přesně daných podmínek…

Říct si o vyšší mzdu není nic nepatřičného. Pokud se vám změnila pracovní náplň, přibyly vám odpovědnosti, máte za sebou dobré výsledky nebo už delší dobu odvádíte víc práce, než odpovídá vaší současné mzdě, je normální se o penězích bavit. Důležité…

Jaro 2026 rozhýbalo pracovní trh. Firmy nabírají nové lidi, připravují sezónu a u některých profesí znatelně zvedají nástupní mzdy.

Pamatujete na dobu, kdy byly stravenky vrcholem blaha a třináctý plat malým zázrakem? Ty časy jsou dávno pryč