Spokojenost, zapojení a výkonnost zaměstnanců

Dovolená má být čas na odpočinek, jenže někdy ji zhatí zlomený kotník, střevní infekce nebo třeba bolest zad, kvůli které se člověk sotva zvedne z postele. O vytoužené volno ale nutně přijít nemusíte.

Vysoké teploty na pracovišti nejsou jen otázkou pohodlí. Mohou snižovat pracovní výkon, zvyšovat únavu, zhoršovat soustředění a v některých případech představovat zdravotní riziko.

Zkušební doba je zásadní období. Obě strany si během ní ověřují, zda k sobě pasují – ať už v komunikaci, odbornosti, organizaci nebo celkovým naladěním. Přestože každá firma a pracovní pozice má jiný příběh, jasný plán může zvýšit šance, že se přes…

Pojem quiet quitting popisuje stav, kdy zaměstnanec vědomě omezí pracovní nasazení na nezbytné minimum. Když člověka postihne v práci quiet cracking, ztrácí motivaci postupně a nevědomky. Na první pohled není nic znát. Pro HR je zásadní tyto dva…

Hybridní a flexibilní modely práce už nejsou benefitem, jsou už zcela běžným požadavkem zaměstnanců. A právě HR profesionálové hrají klíčovou roli v tom, aby firmy nezaspaly dobu a v této nové realitě fungovaly vždy efektivně. Poradíme, jak zrychlit…

Spokojený zaměstnanec nerovná se angažovaný zaměstnanec. Zatímco spokojený člověk možná jen pasivně vykonává svou práci, ten angažovaný do ní vkládá energii, nadšení a kreativitu. Nejde mu jen o výplatu, ale cítí se být součástí něčeho většího a má…

Představte si, že se ráno probudíte a místo otráveného odkládání budíku si řeknete: „Super, dneska jdu do práce!“. Zní to jako sen? Možná. Ale přesně takhle se cítí zaměstnanec, který je v práci „engaged“. Že nevíte, co to znamená? Nejste sami.…