Praktické psychologické nástroje od psychologů i HR

Cítíte, že jste na hraně svých sil? Nejste v tom sami

V dnešní uspěchané době se o well‑beingu mluví čím dál víc. A není divu. Pracovní tempo se zrychluje, nároky rostou a hranice mezi prací a osobním životem se často stírají. Možná i vy občas cítíte, že jste na hraně – že už vám chybí jen krůček k vyhoření, že vás přepadá úzkost nebo že se jen těžko soustředíte. Tyto hraniční stavy nejsou diagnóza, ale jasný signál, že vaše mentální zdraví potřebuje péči.

Dobrou zprávou je, že se situace mění. Péče o duši už není tabu, ale stává se důležitou součástí moderní firemní kultury.

Proč je mentální zdraví byznys, a ne jen benefit

Proč by se měla firma starat o to, jak se cítíte? Odpověď je jednoduchá: produktivita a udržitelnost.

Zaměstnanec, který se potýká s chronickým stresem, úzkostí nebo je na pokraji vyhoření, nemůže podávat optimální výkon. Dlouhodobě zanedbané mentální zdraví vede k častější nemocnosti, chybám, nižší kreativitě a v konečném důsledku k odchodu cenných lidí.

Praktický příklad: Programátorka Jana kvůli neustálému tlaku na termíny začala trpět nespavostí. Její kód je plný chyb, které musí kolegové opravovat, a její absence stoupá. Investice do jejího well-beingu by firmu stála méně než ztráty způsobené její sníženou výkonností a případným odchodem.

Péče o duševní pohodu je tedy společná zodpovědnost. Firma by měla vytvořit bezpečné a podpůrné prostředí, a my sami musíme aktivně pracovat s nástroji, které máme k dispozici.

Nástroje od psychologů: První pomoc pro duši

Psychologové a terapeuti nabízejí konkrétní techniky a programy, které vám pomohou zvládat každodenní zátěž a udržet si vnitřní klid. Tyto nástroje na mentální zdraví pro firmy by měly být dostupné pro každého.

• EAP (Employee Assistance Program): Anonymní a bezplatná psychologická pomoc, často dostupná 24/7. Příklad: Když se vám doma hromadí problémy a vy je nechcete řešit s kolegy, zavoláte na linku a dostanete okamžitou podporu. Studie citované Firemním sociologem také uvádějí, že firmy s aktivním EAP zaznamenaly až 25% snížení fluktuace a 35% nižší míru vyhoření; návratnost investic může být 3–10násobná díky nižší nemocnosti a vyšší produktivitě. 
• Mindfulness a relaxační techniky: Krátké dechové cvičení nebo meditace, které lze zařadit i během pracovní doby. Příklad: Místo další kávy si dejte 5 minut ticha, zavřete oči a soustřeďte se jen na svůj dech. Pomáhá snížit úroveň stresového hormonu kortizolu.
  Nastavení hranic: Schopnost říct „ne“ a oddělit práci od osobního života. Klíčové pro work‑life balance. Příklad: Po 17. hodině vypněte pracovní notifikace a e-maily. Pokud máte pocit, že vám práce přerůstá přes hlavu, je čas se zastavit a přečíst si, jak na efektivní Work‑life balance.
• Otevřená komunikace: Nebát se mluvit o svých pocitech s důvěryhodným kolegou nebo manažerem. Příklad: Místo „Mám toho moc“ zkuste „Potřeboval bych pomoct s prioritizací úkolů, cítím se zahlcený.“

Nástroje od HR: Jak budovat podpůrnou kulturu

Oddělení lidských zdrojů (HR) hraje klíčovou roli v implementaci systémových změn. Psychologické nástroje v HR se zaměřují na prevenci a vytváření takového prostředí, kde se zaměstnanci cítí bezpečně a podporováni.

1. Vzdělávání a prevence vyhoření

• Workshopy pro zaměstnance na téma zvládání stresu, time managementu a duševní odolnosti.

2. Flexibilita a autonomie

• Možnost práce z domova a flexibilní pracovní doba. Autonomie nad vlastním rozvrhem výrazně snižuje pocit tlaku.

Příklad: Zaměstnanec si může posunout začátek pracovní doby, aby stihl ranní cvičení, což mu pomáhá udržet si fyzickou i psychickou kondici.

3. Podpůrná firemní kultura

• Pravidelné průzkumy spokojenosti, které se ptají i na mentální zdraví.
• Otevřená kultura, kde se nebojíte přiznat, že potřebujete volno nebo pomoc.

Když firma aktivně řeší mentální zdraví na pracovišti, dává tím jasný signál, že si svých lidí váží.

Když je potřeba víc: Hraniční stavy a kde hledat pomoc

Pokud se dlouhodobě potýkáte s úzkostí, nespavostí, ztrátou radosti nebo pocity beznaděje, je důležité si uvědomit, že firemní benefity jsou jen doplněk. Hraniční stavy mohou být předzvěstí vážnějších problémů a vyžadují odbornou péči.

Nebojte se vyhledat pomoc. Může to být:

• Váš obvodní lékař, který vás nasměruje dál
• Klinický psycholog nebo psychiatr
• Krizové linky

Pamatujte, že péče o mentální zdraví je stejně důležitá jako péče o to fyzické. Pokud chcete vědět, jaké konkrétní kroky můžete udělat pro sebe už dnes, přečtěte si, jak na mentální zdraví na pracovišti a proč jej neignorovat.

Well-being je cesta, ne cíl

Psychický well-being není jednorázový projekt, ale neustálá cesta. Je to o malých, každodenních rozhodnutích – ať už jde o to, že si dopřejete pauzu, řeknete si o pomoc, nebo jako firma investujete do smysluplných psychologických nástrojů v HR. 

Pamatujte, že vaše duševní pohoda je to nejcennější, co máte. Pečujte o ni.