Máte aktivní prémiový profil a nechali jste ho ležet ladem? Napravte to, ještě je čas!

Dlouhotrvající reklama

Prémiový profil na JenFirmy.cz není jen jednorázová věc, kterou si aktivujete a hotovo. Je to v podstatě vaše celoroční vizitka v popředí před ostatními. Jeho největší síla je v tom, že pro vaše jméno a důvěryhodnost pracuje 12 měsíců v roce. Nejen ve chvíli, kdy aktivně hledáte nové lidi, ale i tehdy, kdy si vás kandidáti teprve oťukávají, porovnávají s konkurencí a ukládají si vás do paměti.

Uchazeč si vás může všimnout dnes, za týden si u kafe projít recenze a ozvat se vám až za měsíc, kdy pro něj bude změna práce skutečně aktuální. Právě tuhle dlouhodobou stopu si prémiovým profilem budujete.

Samotná aktivace profilu vás nespasí

Profil začíná reálně fungovat až ve chvíli, kdy v něm pulzuje život. Bez aktuálních informací, fotek nebo upřímných hodnocení působí i ten nejhezčí vizuál jako prázdná kancelář po pracovní době.

Dnešní uchazeči jsou velmi vnímaví. Pokud na ně svítí jen logo a pár obecných frází, berou to jako zaplacenou reklamu bez obsahu. Hledají reálnou zkušenost, názor budoucího kolegy a důkaz, že firma opravdu funguje tak, jak slibuje. Pokud nic z toho nenajdou, raději zvolí zaměstnavatele, který se prezentuje aktivně a nebojí se ukázat svou pravou tvář. Přesně tady začíná rozdíl mezi profilem, který jen existuje, a profilem, který vám skutečně pomáhá s náborem.

Vlastní příběh: Proč existujete a proč to má smysl

Prémiový profil vám dává prostor říct víc než jen klišé o „stabilní firmě na trhu“. Je to místo, kde můžete kandidátům vysvětlit, v čem se odlišujete od konkurence, jak u vás přemýšlíte o lidech a dát celé firmě lidský kontext. Když kandidát pochopí váš smysl, mnohem snáz se s vámi ztotožní.

Recenze jsou základ důvěry. A vaše reakce rozhoduje.

To, co dává profilu skutečnou váhu, jsou názory lidí. Nevěříte? Podívejte se na 10 důvodů, proč se vyplatí mít dobré recenze od zaměstnanců. Lidé, kteří uvažují o změně práce, chtějí vědět, jak to u vás vypadá v běžný úterý, ne jen na vánočním večírku.

Pokud s recenzemi teprve začínáte, je přirozené, že se zaměstnanci trochu ostýchají napsat na prázdnou stránku, kde nejsou žádné recenze. Můžete jim jít příkladem. Ať vedení nebo váš HR tým přidá první upřímná hodnocení. Ukážete tím, že o zpětnou vazbu stojíte a že profil není jen marketingová plocha, ale skutečně živé místo. Tady si můžete přečíst Jak získat recenze od zaměstnanců a posílit employer branding.

Dostali jste recenzi? Díky prémiovému profilu obdržíte upozornění na e-mail. Jakmile vám přijde nová recenze, nenechávejte ji bez reakce. To je jedna z nejpraktičtějších věcí, kterou můžete s profilem dělat hned. Poděkujte za pochvalu. U kritiky zachovejte klid, uznejte situaci a věcně vysvětlete, jak k věci přistupujete. Kandidát totiž nesleduje jen samotné hodnocení. Hodně pozorně sleduje hlavně to, jak na něj firma reaguje. Právě tam často pozná, jestli s lidmi jednáte férově, nebo jestli se nepříjemným tématům raději vyhýbáte. Nechte si případně poradit, Jak (ne)reagovat na recenze od zaměstnanců.

A co ty negativní? Těch se nemusíte bát. Slušná a věcná reakce na kritiku je pro kandidáta často cennější než deset bezchybných pochval. Ukazuje totiž, že s lidmi komunikujete otevřeně a že umíte řešit problémy. V dnešním náboru je autenticita mnohem silnější než uměle naleštěný obraz bez jediné chyby.

Štítky a odznaky nejsou ozdoba. Jsou to rychlý důkaz, že stojíte za pozornost.

Kandidáti dnes nevěří obecným větám typu „jsme skvělý zaměstnavatel“. Věří konkrétním signálům. A přesně proto má smysl pracovat i se štítky, odznaky a oceněními, které firma na profilu získá.

Dostali jste štítek Top zaměstnavatel nebo jiný viditelný odznak? Nenechávejte ho viset jen na profilu. Uveďte ho i v inzerci. Je to rychlý a srozumitelný důkaz, který kandidát pochopí během vteřiny. Nemusí nic luštit, nic složitě porovnávat. Vidí, že za vaší prezentací stojí i reálné hodnocení.

Získali jste trofej nebo jiné ocenění? Zveřejněte ji. Na profilu, v komunikaci, klidně i v inzerátech nebo na kariérní stránce. Takové věci nejsou jen pěkný doplněk. Pomáhají odpovídat na jednu zásadní otázku: proč by si měl uchazeč vybrat právě vás. Více informací najdete v našem článku Získejte odznak na JenFirmy.cz a vystupte z řady běžných zaměstnavatelů.

Stejně důležité je ale jedno pravidlo: Vždy je propojte s konkrétním sdělením. Ne jen prosté oznámení „získali jsme ocenění“, ale co to v praxi znamená pro člověka, který k vám nastoupí. Že se u vás lidé cítí dobře. Že vás zaměstnanci hodnotí pozitivně. Že máte dobrou pověst, kterou si kandidát může ověřit.

Profil není statická stránka. Má se průběžně aktualizovat.

Velká chyba firem bývá v tom, že profil jednou vyplní a tím to pro ně končí. Jenže prémiový profil není plastová cedulka na dveřích. Je to živý prostor.

• Přidali jste nový benefit? Upravte profil.
• Změnili jste kanceláře nebo provoz? Ukažte to.
• Proběhl ve firmě zajímavý moment, akce nebo týmová novinka? Dejte ji ven.

Nemusí jít o velké kampaně. Často stačí drobnosti, které kandidátovi pomohou vytvořit si reálnou představu. Fotka z běžného dne, momentka z týmu, detail pracovního prostředí, stručná aktualita. Právě takové věci dělají firmu lidskou a srozumitelnou.

Nejde o to vypadat dokonale. Jde o to působit věrohodně. Kandidát nechce vidět sterilní prezentaci bez života. Chce mít pocit, že za profilem stojí opravdová firma, ne opuštěná stránka, na kterou si nikdo půl roku nevzpomněl.

Protože když firemní profil působí nedůvěryhodně, lidé si toho všimnou.

Jedna z největších výhod? Sekce Nabídky práce bez cizích inzerátů.

Tady se ukazuje síla prémiového profilu opravdu prakticky. Na firemním profilu na JenFirmy.cz je sekce Nabídky práce. A právě tam je rozdíl mezi běžným a prémiovým profilem velmi dobře vidět.

Pokud firma prémiový profil nemá, v této sekci se mohou zobrazovat náhodné pracovní nabídky inzerované na JenFirmy.cz. Jinými slovy: kandidát je sice na vašem profilu, ale v části s nabídkami práce může narazit i na jiné inzeráty. Pokud si ale firma pořídí prémiový profil, v sekci Nabídky práce se zobrazují jen její vlastní pracovní nabídky publikované na JenFirmy.cz.

Ve chvíli, kdy si kandidát otevře váš profil, místo cizích nabídek vidí právě ty vaše. Místo rozptýlení dostává jasné pokračování: přečetl si, kdo jste, podíval se na recenze, nasál atmosféru firmy a hned pod tím vidí vaše aktuální pozice.

Právě proto dává prémiový profil velký smysl i ve spojení s inzerováním. Nestačí kandidáta jen přivést na profil. Potřebujete ho tam také udržet ve svém světě. A přesně to prémiový profil umí.

Zjednodušeně: bez prémiového profilu může váš profil pomáhat i cizím inzerátům. S prémiovým profilem pracuje jen pro vás.

Proto se vyplatí na JenFirmy.cz i inzerovat

Tady se nabízí jednoduchá logika: když už si budujete silný firemní profil, byla by škoda nechat jeho nejsilnější místo prázdné nebo otevřené jiným nabídkám. Pokud na JenFirmy.cz zároveň inzerujete, prémiový profil vám pomáhá dotáhnout kandidáta až k akci. Nejen že si přečte, kdo jste a co o vás říkají lidé, ale rovnou uvidí i konkrétní pozice, na které se může přihlásit. Bez hledání. Bez konkurence vedle vás. A přesně tehdy profil přestává být jen vizitkou. Začíná fungovat jako aktivní náborový prostor, který podporuje vaše inzeráty a pomáhá proměnit zájem v reakci. Inzerát přivede pozornost. Profil ji utvrdí. A sekce s vašimi vlastními nabídkami práce ji může rovnou proměnit v odpověď.

Investice, která se vrací

Když profilu věnujete trochu péče, výsledky na sebe nenechají dlouho čekat. Budete dostávat relevantnější odpovědi od lidí, kteří už vědí, do čeho jdou. Ušetříte si čas vysvětlováním základů, protože váš employer brand už udělal kus práce za vás.

Aktivní profil zkrátka není jen položka v rozpočtu. Je to nástroj, který vám pomáhá budovat dobré jméno a přitahovat talenty, které do vaší firmy skutečně zapadnou.