Jako přední výrobce se zaměřují na produkci vysoce kvalitních iniciátorů airbagů a systémů ochrany cestujících, využívají vlastní výzkum a vývoj pro nabídku řešení šitých na míru.
Pokud firma zaměstnance nabírá, podmínky k přijetí jsou poměrně volné. Na personálním odd. se setkáte s příjemným a vlídným jednáním, které vytváří velmi dobrý první dojem. Všichni zaměstnanci procházejí při přijetí rozsáhlejším školením, ale pozdější školení jsou na řadě postů již pak vyloženě formální, protože na ně není čas - je to taková dvojsečná zbraň, neotravuje vás to, ale nesmí se nic stát. Nejbližší nadřízení jsou většinou na nového pracovníka vlídní. Atmosféra mezi zaměstnanci je celkem dobrá, ale nový zaměstnanec musí ukázat šikovnost a zájem, protože s dlouhým zaškolováním nemají ti starší v řadě případů dost trpělivosti. Pracovní prostředí je poměrně čisté a příjemné, ale se zvýšenou úrovní hluku. Peníze za odvedenou práci jsou zasílány na účet vždy včas.
stísněné šatny,
bílé mundury, které působí trapně a jsou po jednom dnu špinavé,
špatné nepohodlné boty,
špatné nepohodlné brýle, které se musejí bezpodmínečně nosit,
nemožnost se na pracovišti napít, při této potřebě musíte vždy opustit dílnu,
oficiálně zde nejsou normy, ale je zde značný tlak na výkon,
při honbě za výkonem se stroje nesmí zastavit, takže směna nesmí odejít společně na přestávku, ale musí se nějak provizorně prostřídat,
plánování výroby a objednávání materiálů ve firmě občas drhne,
někteří manažeři podle mé zkušenosti působí povýšeně a jejich nápady a zlepšováky mi často nepřipadaly přínosné,
jednotlivé pracovní úkony nejsou příliš složité ani přehnaně fyzicky náročné, ale zavedené dvanáctihodinové směny pouze s jednou přestávkou jsou značně úmorné
- změnit směnování nebo umožnit více přestávek během směny
- když je přestávka, měla by být přestávka pro všechny stejně a společně
- zamyslet se nad úrovní vystrojení zaměstnanců
- dát směnujícím více volna
Co zde můžu pozitivně hodnotit je přístup k novým zaměstnancům . Jedna z mála firem u které není nejdůležitějším prvkem datum narození nových uchazečů. U většiny zaměstnavatelů je totiž nejdůležitější rok narození. Zkušenosti a praxe jsou na posledním místě. Astotec je v tomto směru jiný . Ještě můžu kladně hodnotit zdravotní péči o zaměstnance formou různých fyzioterapií apod.
Největší mínus je v této firmě pro mně nepřetržitý provoz a noční směny . Dvanáctihodinové směny v práci z výbušninou hodnotím hlediska bezpečnosti jako nevyhovující a velmi náročné. Jedna přestávka za dvanáctihodinovou směnu trvající 30 minut je nedostačující .
Možnost zkrácených úvazků a senior pozicí pro starší zaměstnance.
