Tento maloobchodní řetězec nabízí široký sortiment potravin a spotřebního zboží, včetně vlastních značek jako Pikok a Pilos. Pravidelně pořádají tematické týdny a zákazníkům zajišťují vysokou spokojenost.
Některé benefity, Kolegové (někteří) kteří učiní Vaší práci snesitelnou.
Žádná pochvala za cokoliv navíc, jak osobní, tak finanční – vše, co člověk dělá, bere firma jako samozřejmost. Žádné další vzdělání, postup – pokud člověk nechce mít mnohem více práce za neodpovídající navýšení mzdy. Neustálá a monotónní práce, žádné právo na nic – i když vás zákazník pošle do háje, musíte ještě poděkovat. Osobní život je naprosto minimální, nepravidelná pracovní doba neumožňuje cokoliv plánovat. Strašně málo volných (celých) víkendů. Cokoliv, co nefunguje a je třeba změnit či vylepšit (aby se usnadnila práce), na to firma vůbec nereaguje. Zajímá ji jen zisk a to, jak se prezentuje na veřejnosti, a nic jiného. O lidi se nestará jak po psychické, tak i fyzické stránce. Při takto náročné práci, kde musíte dělat všechno v obchodě, dostanete samozřejmě jen jeden plat. Jako krátkodobé povolání nebo brigádu je to v pořádku, ale dlouhodobě to člověk nevydrží, a až se člověk opotřebuje, může jít, protože lidí je dle vyjádření firmy všude dost. Lidl už nikdy.
VŠECHNO, přes větší sklady na prodejně, po lepší organizaci práce až po pracovní vytížení.
V mojí prodejně jsem se necítila dobře. Není čas se ani napít a stejně nestíháte a jedete stále přesčas.. špatná lokalita. Kolegové převážně ne moc příjemní.
Zadny den se nenudite,pokazde delate jinou cinnost.
Pokud narazíte na nadřízeného, který Vás nepodporuje, rozvoj zaměstnanců může být potlačen. Ve vedoucí funkci je často na jedné směně příliš mnoho odpovědností, což je způsobeno nedostatkem zaměstnanců. Firemní kultura by mohla více podporovat spolupráci a důvěru mezi kolegy.
Podpořit rozvoj zaměstnanců a zajistit spravedlivé odměňování. Zavést systém příplatků za specifické odpovědnosti a zajistit, aby byly odměny rozdělovány podle výkonu, nikoliv podle osobních preferencí vedení. Zlepšit organizaci práce a zaměstnat více lidí pro efektivnější fungování.