Kaufland Česká republika v.o.s. - hodnocení

Zbytečné procesy, nepodpora vedení

nadrizene

bez vad

Chování vedení k zaměstnancům,pokud jste nebyl vyloženě ve "stáji svých nadřízených", chování z jejich strany bylo nehezké,i když jste své pracovní věci plnila na jedničku.Výčitky ze vedoucího obchodního domu a Vašeho vedoucí,pokud jste onemocněl,nebo měl OČR,proto většina zaměstnanců tam byla i v době Psychický tlak,práce za dva,ale za jeden plat,byl jste jen kus.Motto, že zákazník má vždy pravdu, čili ze strany zákazníka trpěno arogantní a vulgární chování,s vysvětlením,že mi přeci máme úroveň,tak nebudeme na urážky z jeho strany reagovat a mlčíme.To mi připadalo v mém věku a vzdělání nenormální.Jednou do měsíce návštěva pracovníka,tzv.důvěrníka,který se ptal,zda máme nějaké podněty a,jak jsme pracovně spokojeni.Pokud jste si "stěžoval", Vaši nadřízení Vám to dali tzv "sežrat", takže všichni zaměstnanci raději vždy mlčeli.

Přesčasy

Nič

Obcas nefer pristup

Nedostatek uznání

Špatný přístup,praci za 3 lidi v jednom

Komunikaci, přístup a chování nadřízených. Dvojí metr (kuřáci nemusí pracovat ale musí chodit kouřit j s vedoucími a je to v pořádku podle všech, nekuřáci musí pracovat a nesmí chodit ani na záchod aby se neflákali) Slibování, že se něco změní m lepšímu. A jen se to zhoršilo. Paní ředitelka slíbila v prosinci, že bude pracovat na zlepšení problémů s kuřáky a problémovou zaměstnankyní a místo toho za měsíc oznámila, že už pár měsíců má domluvený odchod.

Ve svátek, kdy je zavřeno, je požadováno, aby zaměstnanci nahradili odpracované hodiny, což působí demotivujícím dojmem. Vedoucí nepodporují přátelské a respektující pracovní prostředí a jejich komunikace působí negativně. Zaučení nových zaměstnanců je nedostatečné, přičemž je od nich očekáváno, že budou plnit své povinnosti bez podpory nebo zaškolení. Náplň práce je často přesahuje původní očekávání, včetně povinností, které by měly být řešeny vedoucími.