Jsou stabilní mezinárodní obchodní řetězec s 138 prodejnami v ČR. Nabízejí široký sortiment potravin, drogerie a spotřebního zboží, včetně vlastních značek a regionálních produktů.
Komunikaci, přístup a chování nadřízených.
Dvojí metr (kuřáci nemusí pracovat ale musí chodit kouřit j s vedoucími a je to v pořádku podle všech, nekuřáci musí pracovat a nesmí chodit ani na záchod aby se neflákali)
Slibování, že se něco změní m lepšímu. A jen se to zhoršilo.
Paní ředitelka slíbila v prosinci, že bude pracovat na zlepšení problémů s kuřáky a problémovou zaměstnankyní a místo toho za měsíc oznámila, že už pár měsíců má domluvený odchod.
Komunikaci, přístup k práci, pracovní nasazení, kolektiv, pravidla a jejich dodržování.
Ve svátek, kdy je zavřeno, je požadováno, aby zaměstnanci nahradili odpracované hodiny, což působí demotivujícím dojmem. Vedoucí nepodporují přátelské a respektující pracovní prostředí a jejich komunikace působí negativně. Zaučení nových zaměstnanců je nedostatečné, přičemž je od nich očekáváno, že budou plnit své povinnosti bez podpory nebo zaškolení. Náplň práce je často přesahuje původní očekávání, včetně povinností, které by měly být řešeny vedoucími.
