Poskytují flexibilní finanční řešení včetně půjček a konsolidace úvěrů. Jejich kreditní karta zlevňuje nákupy a nabízí atraktivní bonusy až 20 % zpět u partnerů.
Přijmout pracovní zařazení jako OSA má znamenat částečně provozní a personální náplň. Tzn. Přijímat s pohovory nové zaměstnance. připravit jim návrh smlouvy,docházku, vyřizovat jim bonusy od firmy,dohlížet na hladký chod prodeje.V případě nejvyšší nouze půjdete občas na úseky dočasně pomoci.Ve skutečnosti na personální problematiku vůbec nedojde. Na prodejně stále není dost zaměstnanců .Ve vedení je 5 x OSA,pár provozních Čechů vč. ředitele. Jinak většinou Ukrajinci. Práce je tolik, že od 5.45 ráno do 15.30 se zastavíte jen na oběd dle píchačky přesně 30 minut. Je potřeba každý den neustále přeceňovat zboží a to ve velkém. Dále pak pomáhat s doplňováním a ostatními pomocnými pracemi a to v neuvěřitelné rychlosti. Kolektiv je vystresovaná smečka hladových vlků, která celý den prezentuje kolem sebe své ostré lokty a stres.Levněji si zde u zdroje přeceněné zboží nenakoupíte, neb není kde uložit a po práci už je vyprodané. Slušnou přátelskou atmosféru zde rozhodně nečekejte. Není čas.
Pokud firma slíbí při nástupu zaměstnancům slevové nákupní karty ,nemělo by se na ně čekat celé týdny. Když se hlídá docházka pomocí čipů, není možné čekat 15 minut i déle za zamčenými dveřmi až někdo půjde, protože čip Vám prostě nefunguje a I.T pracovník nemá čas ho správně aktivovat. Personální pracovník při nástupu na pozici jistě nečeká ,že skončí na kolenou mezi regály ,kde bude celý den rovnat zboží ,které ani vyrovnat nejde ,jelikož lidé neustále nakupují a zboží uložené vám okamžitě vezmou. Za provozu 100 % regál nelze vytvořit ani na 5 minut .Firma nabízí spoustu bonusů ale těžko říct, co na konec dostanete...