Jsou specializovanou pražírnou zaměřenou na výrobu a zpracování kávy, která praží a dodává vybrané zrnkové směsi i instantní produkty. Nabízejí široké portfolio káv pro domácí i komerční použití, včetně espresso směsí a balených zrn, s důrazem na kvalitu pražení a charakter aroma. Pozornost věnují konzistenci chuti a dodavatelské spolehlivosti pro odběratele i maloobchod.
Lidi ve výrobě - velice šikovní a velice finančně podhodnoceni, jinak ve srovnání s ostatními firmami v okolí absolutně nic.
Personální oddělení - moc příjemné a ochotné dámy
Vše od směšné mzdy až po přistup nadřízených . Ta firma se zasekla v roce 2010, ale hraje si na kdoví co. Snaží se to dohánět různými opatřeními, které situaci vždy ještě zhorší . S kariernim postupem aspoň 10 let nepočítat .
Vyměnit výrobní vedení. Firma a lidi ve výrobě mají velký potenciál, ale vedoucí pracovníky podle mého názoru více zajímají formality než skutečné problémy ve výrobě.
Vzdělávání v rámci cizích jazyků. Anglicky se tu domluví skoro všichni (THP), ale úroveň angličtiny je u většiny hodně špatná, ale bohužel vedení necítí potřebu to změnit. Kurzy angličtiny má jen minorita lidí, přitom jde o věc, kterou se člověk učí celý život.
Neférový přístup některých nadřízených a vedení společnosti k zaměstnancům. Měl/a jsem pocit, že některé postupy nebyly v souladu s pracovněprávními předpisy. Měl/a jsem zkušenost, že upozornění na určité postupy mohlo vést k ukončení pracovního poměru. Stržení už i tak nízkých prémií při návštěvě lékaře nebo darování krve. Nekvalitní stravování.
Krátký/Dlouhý týden, Dobrovolné presčasy, Levné obědy, Benefit karta, Pracovní oděvy vám pere firma, Výplata vždy v čas, Sick Days, Nikdy po vás nikdo neřve, nebo vůči vám není vulgární. Parkování hned u firmy, Výběr ze 4 jídel na oběd, firemní akce a soutěže. Chodíte domů spokojení s čistou hlavou. Příspěvek na mobilní tarif. Firemní aplikace.
Vedení vymáhá co samo nedodržuje (Např. podmínky pracovního oděvu pro vstup do výroby naprosto ignorují) a postrádá selský rozum. (Musíte mít špunty v uších u vyplého stroje a podobné absurdity)
Více komunikovat, na papíře vypadá všechno krásně... Tohle je problém ovšem asi každé firmy který řeší každý zaměstnanec
