Zevlův mlýn s.r.o. nabízí ubytování v historickém mlýně v srdci Novohradských hor. Hosté si mohou vychutnat poctivou kuchyni a piva z vlastního minipivovaru. K dispozici je wellness zóna s finskou saunou, vířivkou a pivními lázněmi. Pro pořádání svateb, firemních akcí či oslav jsou připraveny vnitřní i venkovní prostory. Součástí areálu je bio farma s chovem masného skotu, koz a drůbeže.
Pozitivně hodnotím především finanční ohodnocení, které bylo na velmi dobré úrovni a odpovídalo vykonané práci. Výplata byla vyplácena pravidelně a bez komplikací. Dále oceňuji možnost domluvy s vedením, která byla ve většině situací korektní a umožňovala řešit pracovní záležitosti poměrně efektivně.
Za přínos považuji také samotnou náplň práce. Práce pokojské byla jasně strukturovaná a umožňovala samostatnost. Práce v restauraci byla dynamická, rozmanitá a poskytla mi zkušenosti v oblasti komunikace se zákazníky a práce v týmu.
Negativně hodnotím především pracovní kolektiv. Vztahy mezi některými spolupracovníky nebyly ideální, což často komplikovalo běžný chod práce a zhoršovalo celkovou atmosféru na pracovišti.
V některých situacích se také vyskytovala horší komunikace mezi zaměstnanci, což vedlo k nedorozuměním a zbytečným komplikacím během směn.
Firma by mohla zlepšit především mezilidskou komunikaci a celkovou organizaci práce v rámci týmu. Zlepšení pracovních vztahů mezi zaměstnanci by mělo pozitivní vliv na atmosféru i efektivitu provozu.
Dále by bylo vhodné více dbát na týmovou spolupráci a nastavení jasnějších pravidel komunikace, aby se předešlo nedorozuměním během provozu.
Ukázka: Práci si můžu naplánovat a upravit podle sebe. Taky je fajn, že tu máme různorodé projekty, na kterých se dá vyzkoušet něco nového.
Ukázka: V náročnějších obdobích máme někdy málo lidí a času, což ztěžuje rychlé řešení nečekaných úkolů. Při větším náporu práce se tým musí spoléhat hlavně sám na sebe. Zlepšit by se měla i rychlost komunikace s vedením – častější a pružnější zpětná vazba by nám moc pomohla.
Ukázka: Vidím prostor pro zlepšení v rozdělování úkolů a pravidelné zpětné vazbě, což by pomohlo k rovnoměrnějšímu vytížení týmu. Určitě by pomohlo i častější ocenění za odvedenou práci, protože by to podpořilo celkovou spokojenost a dobrou atmosféru na pracovišti.
Zveřejněno
04. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Nové Hrady
Ukázka: Pracovat na zajímavých projektech je tu standard, a to je jeden z důvodů, proč mě tahle práce baví. Vždycky je tu prostor zkoušet něco nového, učit se a vymýšlet věci trochu jinak. Nikdy to tu není rutina, a to si vážím.
Ukázka: Máme až příliš mnoho porad a schůzek, které mi berou čas na samostatnou práci. Uvítal bych více prostoru na dokončování vlastních úkolů místo neustálého jednání.
Ukázka: Drobné zlepšení by pomohlo v oblasti pracovních podmínek a vybavení. Postupná modernizace nástrojů a příjemnější prostředí by týmu usnadnily každodenní práci. Stávající vybavení totiž občas nestačí.
Zveřejněno
04. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
Nové Hrady
Ukázka: Pracovní doba se dá přizpůsobit, když mám třeba něco mimo práci. Ne vždycky, ale většinou mi to vychází vstříc, což se hodí.
Ukázka: Pracovní tempo bývá občas dost rychlé a požadavky se mění ze dne na den, takže člověk musí být hodně přizpůsobivý. Zadání úkolů by mohlo být někdy jasnější, abychom lépe věděli, co přesně se od nás čeká. Vedení je hodně vytížené, takže na osobní probrání věcí bývá méně času a člověk si musí poradit hlavně sám.
Ukázka: Rozšíření nabídky zaměstnaneckých benefitů, například na stravování či dopravu, by potěšilo a pomohlo k ještě větší spokojenosti. I malá změna v této oblasti by byla příjemným zpestřením běžného pracovního dne.
Za přínos považuji také samotnou náplň práce. Práce pokojské byla jasně strukturovaná a umožňovala samostatnost. Práce v restauraci byla dynamická, rozmanitá a poskytla mi zkušenosti v oblasti komunikace se zákazníky a práce v týmu.
V některých situacích se také vyskytovala horší komunikace mezi zaměstnanci, což vedlo k nedorozuměním a zbytečným komplikacím během směn.
Dále by bylo vhodné více dbát na týmovou spolupráci a nastavení jasnějších pravidel komunikace, aby se předešlo nedorozuměním během provozu.