O nás
EMA Installations s.r.o. hledá do svého týmu samostatného HR manažera / HR manažerku, který/á převezme nábor a personální agendu našich montážních týmů.
Jsme česká montážní společnost realizující projekty v České republice i v zahraničí. Naši zaměstnanci pracují na projektech ve Francii, Německu, Anglii, Rumunsku, Švýcarsku, Portugalsku i Mexiku.
Nehledáme člověka do již hotového HR oddělení. Hledáme někoho, kdo si vezme personální oblast na starost, nastaví si funkční systém a bude mít prostor ji dál rozvíjet.
Co budete mít na starost
- nábor montérů, techniků a dalších pracovníků pro projekty v ČR i zahraničí,
- tvorbu a zveřejňování pracovních inzerátů a aktivní vyhledávání kandidátů,
- komunikaci s uchazeči a vedení výběrových řízení,
- organizaci nástupů nových zaměstnanců,
- přípravu a správu pracovněprávní dokumentace,
- vedení personální evidence a související HR administrativy,
- kontrolu a zpracování docházky,
- komunikaci se zaměstnanci během jejich pracovního poměru,
- spolupráci s vedením společnosti, stavbyvedoucími a šéfmontéry,
- postupné nastavování a digitalizaci HR procesů.
Koho hledáme
Ideálně člověka, který už má zkušenosti s náborem a zvládne pracovat samostatně.
Zkušenost z oblasti stavebnictví, montáží, výroby nebo technických profesí je velkou výhodou, protože právě tyto pracovníky nejčastěji hledáme.
Očekáváme:
- zkušenost s náborem zaměstnanců,
- samostatnost a schopnost organizovat si vlastní práci,
- dobré komunikační schopnosti,
- profesionální znalost českého jazyka,
- angličtinu nebo němčinu výhodou,
- běžnou uživatelskou znalost práce na PC,
- řidičský průkaz skupiny B.
Co nabízíme
- samostatnou HR pozici s možností ovlivnit, jak budou personální procesy ve firmě fungovat,
- práci ve stabilní české společnosti s dlouhodobými projekty po celé Evropě,
- přímou spolupráci s vedením společnosti,
- prostor pro vlastní nápady a zlepšování procesů,
- možnost podílet se na digitalizaci HR a firemní administrativy,
- pracovní poměr na HPP a plný úvazek,
- práci přímo v centrále společnosti v Rozhovicích.
Místo výkonu práce
Rozhovice
Pozice je on-site – nejedná se o home office ani o pozici vyžadující časté cestování do zahraničí.
Nástup: co nejdříve
Úvazek: plný úvazek, HPP
Zaujala Vás pozice?
Pošlete nám svůj životopis. Rádi se s Vámi potkáme osobně a řekneme Vám více o tom, jak naše firma a montážní týmy fungují.
EMA Installations s.r.o.
Benefity
- Možnost kariérního růstu
- Pružná pracovní doba
- Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
- Vzdělávací kurzy
- Přátelské prostředí
Možnost kariérního růstu
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Přátelské prostředí
Pro koho je pozice vhodná
Tato pozice v Rozhovicích je vhodná pro samostatné osobnosti, které chtějí budovat HR procesy od základů a mají chuť ovlivnit podobu personální agendy v dynamickém prostředí montážní společnosti. Pokud máte zkušenosti s náborem nebo administrativou a láká vás možnost nastavit si vlastní systém práce, budete zde mít prostor pro seberealizaci. Znalost technických oborů či stavebnictví je vítanou výhodou, stejně jako komunikace v cizím jazyce, avšak klíčová je především vaše ochota učit se novým postupům a schopnost efektivně spolupracovat s vedením firmy i montážními týmy.Kam vás může tato pozice posunout
Tato pozice vám umožní získat komplexní zkušenosti s budováním HR procesů od základů, od náboru technických profesí až po digitalizaci personální administrativy. Získané dovednosti v oblasti správy mezinárodních projektů a nastavování systémů jsou vysoce přenositelné a posílí vaši odbornost v personálním managementu. Zkušenosti z této role vás přirozeně připraví na dráhu samostatného HR specialisty či HR generalisty, který je schopen efektivně řídit personální agendu v technicky zaměřených firmách.Charakteristika profese
HR manager je odborník odpovědný za řízení personálních procesů ve společnosti, včetně plánování personálních kapacit, náboru, onboardingových procesů, administrace pracovněprávních záležitostí a řešení zaměstnaneckých vztahů. Mezi hlavní činnosti patří tvorba a správa interních politik, vedení pracovních pohovorů, koordinace školení a hodnocení výkonu, zajištění souladu s legislativou a komunikace s vedením. Pracovní prostředí zahrnuje úzkou spolupráci s vedením, odděleními a externími partnery.Typické oblasti působení HR managera zahrnují korporátní HR oddělení, státní správu, neziskový sektor a konzultační služby. Používané nástroje a technologie zahrnují HRIS/systémy řízení lidských zdrojů, ATS pro správu uchazečů, nástroje pro e-learning, analytiku dat a šablony pracovněprávní dokumentace. Specializace mohou zahrnovat nábor, odměňování a benefity, rozvoj talentů nebo pracovní právo; konkrétní náplň se liší podle rozsahu administrativních úkolů, strategického zapojení a zaměření na interní procesy či externí poradenství.
