Poskytují komplexní služby na trhu práce se zaměřením na zprostředkování zaměstnání, vedení evidence uchazečů a vyplácení dávek souvisejících s nezaměstnaností. Zajišťují rekvalifikace a poradenství pro uchazeče i zaměstnavatele, spravují databáze volných míst a nabízejí programy podpory zaměstnatelnosti pro různé cílové skupiny.
Cením si lidí, které jsem poznal, ať už těch skvělých i těch, které už vidět nechci. Svého času jsem zažil spoustu dobrých věcí a to i v těch špatných chvílích, kdy ÚP ČR byl dlouhodobě pod tlakem administrativy bez vidiny zlepšení. ÚP nabízí širokou škálu činností spojených s vykonávanou agendou. Jednou jde o rutinní činnost, a jindy musíte umět být flexibilní a odolní vůči stresu - málokdy se nudíte, ale jde i o to, na které pobočce pracujete.
Vnitřní rozbroje mezi odděleními, pobočkami, mezi lidmi. Plno vztahů se rozbije jen při zatížení pracoviště, kdy jeden člověk kritizuje druhého, že dělá málo a má mu být přihozena další práce. Zamlčují se skutečné problémy, nejvyšší vedení ÚP se nikdy nedozví skutečnost od lidí ze spoda - lidi ze spoda totiž nemají s vysokým vedením hovořit, jelikož vždycky to zametou pod koberec přímí představení. Zcela určitě nesmí chybět špatný plat, ze kterého se normální člověk neuživí.
Vyměnit staré struktury za někoho, kdo se nebojí změn nebo otevřenosti vůči zaměstnancům, a tedy i někoho, kdo nebude vyvolávat rozbroje nebo by kastoval své podřízené podle oblíbenosti. Měli by nabízet lepší benefity, lepší plat, a celkově se zaměstnanci více komunikovat a řešit jejich problémy, ne pouze překotnými změnami a politicky motivovanými rozhodnutími.
Kladně hodnotím pružnou pracovní dobu. Férový přístup nadřízeného.
Neplacené přesčasy, minimum benefitů, neustále změny, kdy se nesnesitelně tlačí na zaměstnance. Věčně padající systémy. Neodpovídající platové ohodnocení.
