Načítám…

Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Ostatní
Pardubice
Ukázka: Firma investuje do rozvoje zaměstnanců, což hodnotím hodně kladně. Mám možnost účastnit se různých školení a kurzů, které mi pomáhají se zlepšovat. Cítím, že se můžu posunout dál, když ukážu zájem, a to mě motivuje. Vím, že tady mám prostor pro růst a zlepšování.
Ukázka: O nových nápadech a inovacích se sice mluví, ale v praxi pro ně moc prostoru není. Prosadit vlastní nápady bývá těžší, protože vedení se drží zavedených postupů a prosazení změn pak trvá déle.
Ukázka: Uvítal bych více možností péče o zdraví a pohodu zaměstnanců, například skrze dobrovolné wellness nebo psychologické programy. Pomohlo by to ještě více zpříjemnit už tak dobrou atmosféru v práci.
Zveřejněno 24. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Pardubice
Ukázka: Firma mi pomáhá zlepšovat se i v dalších oblastech, ne jen v tom, co dělám denně. Když mám možnost účastnit se nějakého workshopu nebo školení, tak mě to posouvá a motivuje. Jsem rád, že se tady pořád něco děje, co mi pomáhá růst i jako člověk.
Ukázka: Zpětná vazba by se mohla ještě zlepšit a pochvala za běžnou práci je spíše výjimečná. Vedení se většinou zaměřuje jen na situace, kdy je potřeba řešit chyby nebo nedostatky.
Ukázka: Myslím, že bychom mohli lépe rozdělit práci mezi jednotlivé týmy. V rušnějších obdobích by stačilo trochu upravit plánování, aby se úkoly rozložily rovnoměrněji a všem se pracovalo ve větším klidu a pohodě.
Zveřejněno 24. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Doprava, logistika a zásobování
Pardubice
Ukázka: Firma mi pomohla rozvinout i jiné dovednosti než jen ty, co používám denně. Když třeba školím nováčky, posouvá mě to dál a učím se nové věci. Jsem rád, že tu je možnost růstu.
Ukázka: Měli bychom lépe využívat nápady na zlepšení, protože interní návrhy často nedostanou potřebnou podporu. Zadávání úkolů by navíc mělo být jasnější, aby bylo všem hned od začátku jasné, co se má dělat.
Ukázka: Uvítal bych častější zpětnou vazbu, která zaměstnancům pomůže lépe sledovat jejich pokrok a jasněji je nasměruje v dalším profesním růstu.
Zveřejněno 24. 09. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena