Ukázka: Velmi oceňuji flexibilní pracovní dobu, protože díky ní lépe zvládám svůj osobní život. Mám možnost si pracovní den přizpůsobit, což je pro mě velká výhoda. Když mám nějaké povinnosti mimo práci, většinou si to v pohodě zařídím. Práci to neovlivňuje a zároveň mi to dává pocit větší svobody.
Ukázka: Komunikace s vedením a zpětná vazba by mohly být častější, protože pozornost se někdy věnuje spíše chybám než úspěchům. Zlepšit by se mohla i efektivita schůzek, ze kterých si účastníci ne vždy odnášejí jasné závěry, což pak ztěžuje určování priorit.
Ukázka: Uvítal bych jednodušší administrativu a rychlejší schvalování. Méně papírování by nám umožnilo věnovat více času samotné práci a hlavním úkolům.
Zveřejněno
01. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Praha
Ukázka: Většina lidí tady zůstává delší dobu, takže není potřeba pořád někoho nového zaučovat. Je to hodně uvolněné a na práci příjemné, když víte, že tu máte stálé kolegy.
Ukázka: Uvítal bych častější zpětnou vazbu a ocenění za dobře odvedenou práci. Týmu by pomohlo i drobné povzbuzení po dokončení těžších úkolů – hodně by to zvedlo motivaci a pocit, že naše práce má smysl.
Ukázka: Spolupráci by pomohlo, kdyby se častěji mluvilo s vedením a byl větší prostor pro sdílení nápadů. Větší zapojení týmu pak přinese ještě lepší výsledky.
Zveřejněno
01. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha
Ukázka: Všichni tu mají stejný šance, nehledí se na to, kdo má jaký titul nebo odkud pochází. Každej tu má prostor ukázat, co umí, a nikdo nikoho neshazuje. Hodně mi to vyhovuje, protože se cítím jako součást týmu, ne jako nějakej outsider.
Ukázka: Zlepšit by se měla hlavně komunikace a to, jak si předáváme zadání. Ocenil bych, kdybychom se nezaměřovali jen na chyby, ale uměli pochválit i snahu. Úkoly nejsou vždycky úplně jasné a sehnat k nim další informace občas trvá déle, což zbytečně brzdí každodenní práci.
Ukázka: Vidím prostor pro zlepšení v tom, jak si v týmu dělíme práci a úkoly. Občas je vytížení lidí poměrně nerovnoměrné, což vytváří zbytečný tlak. Kdybychom si práci rozdělili lépe, všichni by byli spokojenější a tým by fungoval efektivněji.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze