Poskytujeme řešení v průmyslové automatizaci a programování PLC. Navrhujeme a dodáváme pohony, průmyslové sítě, kamerové systémy, roboty KUKA a automatizaci SIEMENS. Specializujeme se na robotické svařování a frekvenční měniče.
Skvělí kolegové, chápavé vedení společnosti. Všichni si vzájemně vyjdeme vstříc, chováme se k sobě slušně. Vedení dává zelenou projektům a návrhům na zvýšení efektivity práce, vylepšení, zrychlení a zjednodušení práce. Je možné přivést si děti do kanceláře, je-li to třeba. Možnost práce z domova, dovolená navíc. Bonusy v půlce roka a na konci roku, pokud se firmě daří, pravidelné zhodnocení mezd a případné navyšování. Snaha o transparentnost a rovnost v odměňování. Možnost kariérního růstu na určitých pracovních pozicích.
Velké množství různých systémů a duplicitní zadávání dat. Nefungující procesy - nejsou uchopené, popsané. Chybí určitý řád a pravidla, mnoho pravidel se obchází individuálními dohodami, což působí chaos.
Určitě možnosti vzdělávání a seberozvoje zaměstnanců. Investice do IT vybavení a SW, modernizace IT vybavení společnosti, sjednocení systémů, aplikací a softwaru, nastavení pravidel, která se budou dodržovat.
Firma dbá na to, aby měli všichni férovou výplatu. Taky je tu dobré zázemí, člověk se nemusí bát o práci.
Nějaká zpětná vazba tu nefunguje. Člověk maká, ale na to se nikdo nekouká. Navíc přijdou nové úkoly a hned je to na zítra, takže jenom spěch a stres. Člověk už je z toho akorát otrávený.
Zjednodušení administrativních procesů by umožnilo soustředit se na samotnou práci, což by přineslo větší efektivitu a spokojenost v týmu.
Zveřejněno
23. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Praha 10
Firma investuje do rozvoje zaměstnanců, což hodnotím hodně kladně. Mám možnost účastnit se různých školení a kurzů, které mi pomáhají se zlepšovat. Cítím, že se můžu posunout dál, když ukážu zájem, a to mě motivuje. Vím, že tady mám prostor pro růst a zlepšování.
Někdo má práce nad hlavu a jiný skoro nemá co dělat. Nikdo neřeší, že by efektivnější plánování mohlo všechno výrazně zlepšit. Pracovní rozdělení je tu dost špatně nastavené a vedoucí si toho očividně nevšímají – hlavně, že se to nějak zvládne.
Zajištění dostatečného počtu zaměstnanců pro všechny úkoly by zabránilo přetížení jednotlivců a rozložilo pracovní zátěž rovnoměrně.
Zveřejněno
23. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Technické obory
Praha 10
Firma mi pomáhá zlepšovat se i v dalších oblastech, ne jen v tom, co dělám denně. Když mám možnost účastnit se nějakého workshopu nebo školení, tak mě to posouvá a motivuje. Jsem rád, že se tady pořád něco děje, co mi pomáhá růst i jako člověk.
Někdy není jasné, co vlastně máme dělat, protože zadání úkolů je dost neurčité. Když se musíme pořád ptát a ověřovat, brzdí to.
Vyšší důraz na ergonomické vybavení a podporu zdraví by zvýšil komfort při práci. Vhodné vybavení a zázemí pro odpočinek by mohlo snížit fyzickou i psychickou zátěž.
