Poskytovatel městské dopravy v Ostravě, s více než 120 lety tradice, zajišťuje pohodlnou a efektivní přepravu obyvatel. Zakladatelem je statutární město Ostrava.
Výplatu posílají vždy včas. Občasné úsměvné mikrointerakce s cestujícími/kolegy.
Výše platu je bohužel neúměrná výši zodpovědnosti a stresu, který občas dolehne i na otrlejší zaměstnance. Firma za 5 let mé kariéry není schopna zabezpečit důstojná a rodově oddělená sociální zařízení na jednom z nejdůležitejších dopravních uzlů Ostravy. Skutečne by mne zajímalo, jak by se kolegové a kolegyně z kanceláří cítili, když by museli vykonávat potřebu na unisex toaletě. :/ O chabých benefitech, které by aspoň mohli kompenzovat podprůměrné mzdy raději pomlčím. Když jsem ve firmě začínal od vedení jsem zažíval nekorektní přístup formou nedobrovolných směn z volna, kdy se mě ani nikdo nezeptal, jestli bych mohl danou směnu odsloužit. Tak jsem si tu sice možná trochu vylil srdíčko, ale bohužel je to pravda, a to jsem ani nezmínil všechny negativa a nefunkční procesy a mechanismy, se kterými si člověk kolikrát musí bez varováni a přípravy poradit sám, a to nemluvím o kriticky zvýšené hladině kortizolu, kterou si u toho zažije. 1000 znaků skutečně nestačí. =/
Rozhodně by se mohl změnit systém benefitů, což by nakonec ani nebylo potřeba, kdyby byl člověk za svou práci ohodnocen důstojnou mzdou.
Jinak je skutečne dost co zlepšovat. Z mého pohledu by adekvátné zvýšení mzdy pomohlo docílit znížení pocitů bezmocnosti a znechucení při řešení všelijakých nečekaných problémů, které zažíva čím dál častěji. Člověk by se tak mohl zas cítit člověkem, a nejenom jako hadr bez štipky hrdosti.
Ve firmě se hodně dbá na férovost a rovné příležitosti pro každého. Bez ohledu na to, odkud člověk pochází nebo jakou má pozici, všichni tu mají stejnou váhu. To vytváří příjemné prostředí, kde se každý cítí respektovaný.
Práce není rovnoměrně rozdělená, takže někteří makají nonstop a jiní se celkem flákají. Takhle to pak v týmu vypadá, nálada klesá a nikdo tu nemá dobrou náladu.
Přehledné zadávání úkolů s potřebnými informacemi hned na začátku by ušetřilo čas a zamezilo zmatkům. Často je třeba složitě dohledávat detaily.
Zveřejněno
26. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Potravinářství a krmivářství
Ostrava
Ve firmě panuje opravdu férová atmosféra – všichni jsou tu oceňováni rovnoměrně a cítím, že moje práce má skutečnou hodnotu. Práce tady mi umožňuje nejen rozvíjet své profesní dovednosti, ale i ty osobní díky široké nabídce kurzů a školení. Oceňuji také stabilitu, kterou tato firma nabízí, což v dnešní době není samozřejmost. Mám jistotu, že tady mám pevné zázemí a můžu se dál rozvíjet.
Práce není rozdělená rovnoměrně – někdo má pořád plné ruce, jiný má volno. Když k tomu přidáte zastaralé vybavení, všechno je pomalejší a komplikovanější, než by mělo být. Vedoucí tomu moc nevěnují pozornost, takže na nějaké ocenění za snahu to tu nevypadá. Je to demotivující, když víte, že děláte maximum, ale stejně to nikdo nevidí.
Přístup k programům na podporu fyzického i psychického zdraví by ukázal, že firma dbá o pohodu zaměstnanců, což by mělo pozitivní dopad na celkovou atmosféru.
Zveřejněno
26. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Elektrotechnika a telekomunikace
Ostrava
Ve firmě máme všechny potřebné nástroje a vybavení, díky tomu se práce dělá líp. Kolegové se taky snaží, je to dobrá parta.
Práce není vždycky rovnoměrně rozdělená. Někdy má jeden člověk toho až nad hlavu, zatímco druhej je volnější. To se moc nepovedlo, protože by to chtělo víc spravedlnosti. Zbytečně to vytváří napětí a hází to na některý lidi až moc práce.
Prostor na kreativní práci a rozvoj nových nápadů by nám hodně pomohl. Občas chybí klidné místo na přemýšlení nebo diskusi, což by šlo vylepšit. Mít takový prostor je důležité pro inovace.