Jsou klíčovým zaměstnavatelem v Moravskoslezsku a Zlínsku, specializují se na vývoj a výrobu sedadlových struktur a uzamykacích systémů pro automobilové dveře.
Pokud se týče prvních náborů a seznámení s foremním prostředím, byl to balzám pro duši. Najednou dostanete tolik informací o prostředí, podpoře zaměstnanců a stabilitě firmy, že se Vám ani nechce domů. Moje oblast byla vzdělávání dětí zaměstnanců, poskytování celodenní péče a podpory v jejich rozvoji. Co udělat máte, to udělat musíte. Je třeba se vykazovat, být připraven vše dokládat.
Na druhé straně, pokud chytnete dobrý tým, jste v dobré péči. Pokud bude Váš vedoucí špatný leader, je to otázkou času, kdy si nebudete za chvíli věřit a budete utahaný jako kotě.
Ve chvíli, kdy se ukáže, že potřebuje firma redukovat stavy či se nechce s Vámi dojednávat, je velmi manipulativní a tvrdá - prostě korporát.
Nemá-li zájem s Vámi spolupracovat, tak její postupy nezohledňují Vaše momentální rodinné a psychické zázemí. Je jí to prostě jedno. jste nahraditelný a ještě na Vás ušetří.
Nelhat zaměstnancům systémem a pilířem F I R S T, který v době náročné pro obě strany vůbec nefunguje. Žádný ohled na rodinu, týmového ducha a respekt. Dobré je nyní vědomí, že pokud jsem nahraditelný já...jsou i oni.
