Provozuje a velkoobchodně distribuuje erotické zboží jako provozovatel sítě prodejen Erotic City a e‑shopu. Specializují se na široký sortiment erotických pomůcek, spodního prádla, kosmetiky a dárkových předmětů – přes 35 000 položek. Zaměřují se na diskrétní balení, logistiku a dodávky pro kamenné prodejny i online zákazníky, s důrazem na kvalitu a rozmanitost nabídky.
Když narazíte na dobrý kolektiv, na dobrou vedoucí a kolegyně, je to super, jinak je to jedna velká drbárna.
Sleva na produkty ale i to je sporný.
Je to práce co vás může i bavit, pokud nemáte problém mluvit o sexu, sexualitě, pomůckách a hračkách.
Jedna velká drbárna.
Žádný možný karierní růst, přestože tvrdí, že nabírají nejraději z řad zaměstnanců, tak zatím vždy nabrali externě. Pokud o to máte zájem, musíte být extrémně profiremní, až tak že to je jeden velký brainwash. Většina si tam drží svojí pozici zuby nehty a nemáte ani možnost ukázat, že na to máte aniž byste lezli nějakému vedoucímu do "zelí", tj. nemáte možnost ukázat své schopnosti protože vás kolikrát ani nikdo nenechá.
Plat, hlavně v Praze, je směšný. Žádné příspěvky pokud umíte víc jazyků, už žádné osobní ohodnocení(které bývalo hlavně na manažerce a i na vedoucí, takže pokud jste se z nějakého důvodu znelíbili, měli jste smůlu) bonusy 1% z celkové měsíční tržby je na většině prodejně spíš výsměch, zvlášť když si to jedno procento dělíte mezi 2-4 lidi
Ve chvíli kdy se znelíbíte, počítejte že máte základní mzdu, protože všechny bonusy navíc vám seberou. Hlavně když skončíte a neskončítě v "dobrém".
Celkově je firma jeden velký kocourkov.
Neváží si zaměstnanců.
Všechno. Vážit si dobrých a loajálních zaměstnanců. Celkový přístup. Teambuildingy. Je toho moc co by měli zlepšit.
Klid na pracovišti díky nižšímu procentu zákazniků. Sleva na produkty, příspěvek na sport, prispevek za zdravi.
Málo personálu. Špatné pracovní podmínky zima/teplo - v zime si nemůžeme zatopit a v létě nemáme klimatizaci a nebo si ji nesmíme zapnout. Otevírání dalších poboček, ale nedokážou dobře zaplatit stávající prodejce nebo nám dovolit si zatopit. Materiál (kapesníky, toaleťák,čistící utěrky atd.), které musíme při prodeji a údržbě prodejny používat, tak máme na příděl a pokud překonáme hranici, tak další nedostaneme, máme nárok na minimální množství. Kupujeme pak ze svého/dýšek.
Firemní večírek, teambuilding, alespoň seznámení s protisměnou a kolegy z regionu. Lepší zázemí pro zaměstnance (tekoucí voda, záchod na prodej ě).
