Vyrábějí přesné výlisky a svařované plechové díly pro automobilový průmysl se zaměřením na karosářské komponenty a konstrukční díly. Specializují se na kování, tváření a finální montáž součástí pro přední automobilové výrobce, přičemž kladou důraz na kvalitu, průmyslové standardy a dodržování certifikovaných procesů při sériové výrobě.
Dobrý kolektiv na lokálních úrovních, již nejsou ,,stmelovací" aktivity.
Posledním pokusem na stmelování bylo pořádání sportovního dne (sobota) na místním sportovním areálu (bez možnosti zakoupení alkoholického občerstvení až do večerních hodin). Mezi soutěžní disciplíny byly ,,dětské" hry jako hod kruhem na kolík apod.
Akce byla zrušena pro značný nezájem pracujících.
Bývalého ředitele a jeho přímé podřízené, kteří nedokáží oponovat i těch nejvíce absurdních kontraproduktivních věcech.
Nedostatečné navyšování mezd na základě inflace ve srovnání s okolím v regionu.
Nadměrné přesčasy někdy až vynucené nepovinně povinné z důvodu nedostatku personálu z důvodu úspor.
Komunikaci se zaměstnanci, lidskost, férové jednání, resp. více úcty k dlouhodobým zaměstnancům a nepropouštět zkušené zaměstnance pro nadbytečnost.
Je tam víc Ukrajinců než Čechů, žádný ohled na maminky, buď tři směny nebo nic, takže po rodičovské se vrací jen manželky vedoucích, ostatní mají smůlu
Asi všechno. Jednání k zaměstnancům, platové ohodnocení, stejný metr pro všechny
