Jsou univerzální pojišťovnou působící od roku 1993, která poskytuje komplexní životní i neživotní pojištění pro jednotlivce i podniky. Nabízí online produkty a chrání majetek, zdraví i cestovatele.
Neuprimnost ze strany vedení.
Pracujete li tam, tak je přátelský vztah mezi podřízeným a vedoucím. Dáte výpověď? Nechce s Vámi komunikovat. Zkrátka faleš a přetvářka.
Kontakty si musíte shánět sami.
Od druhého měsíce nástupu vždy nejméně 30 kontaktů. Pokud není, je zle. Časem i více kontaktů (50+).
Ke schůzce musíte potenciální klienty nutit, přemlouvat je. Vnucovat se jim..
Není to práce o pomoci klientům, ale o vnucování produktů a dosahování co největších prodejů.
Radši tam nechoďte pracovat, pokud nemáte silný žaludek.
Ukázka: Práce je různorodá a člověk se nenudí. A vedení dbá na to, aby byla práce spravedlivě odměněná.
Ukázka: Měli bychom si lépe rozdělit práci v týmu. Občas to vypadá, že někdo dělá víc a někdo míň, tak by bylo fajn úkoly spravedlivěji vyvážit.
Ukázka: Zrychlení práce by pomohla pružnější komunikace u návrhů na úpravu pracovních podmínek. Zpětná vazba a hledání řešení v této oblasti někdy trvají déle.
Zveřejněno
01. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Praha
Ukázka: Práce je tady různorodá, žádný den není stejný, a to mě baví. Projekty mají hlavu a patu a je za nima vidět výsledek. Člověk má pocit, že dělá něco smysluplnýho.
Ukázka: Práce bývá občas dost náročná, hlavně když je každý v týmu jinak vytížený. Uvítal bych vyváženější rozdělení úkolů, abychom si práci lépe rozložili.
Ukázka: Systém odměňování je docela složitý, a tak může chvíli trvat, než se v něm nováček zorientuje. Jednodušší vysvětlení hned na začátku by pomohlo k rychlejšímu zapracování.
Zveřejněno
01. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Gastronomie a pohostinství
Praha
Ukázka: Práce je tady v pohodě, všichni jsou přátelští a ochotní si pomoct. Díky tomu se tu dobře pracuje. Líbí se mi, že máme dost školení a člověk se může pořád něco učit.
Ukázka: Rozdělení práce v týmu by mohlo být o něco vyváženější, protože nápor práce nebývá vždycky rovnoměrný. To pak občas negativně dopadá i na celkovou atmosféru a spokojenost v kolektivu.
Ukázka: Ocenil bych rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Firma už sice některé výhody nabízí, ale jejich rozšíření by udělalo radost současným zaměstnancům a přilákalo nové uchazeče. Skvělé by byly například příspěvky na sport nebo volný čas.
Pracujete li tam, tak je přátelský vztah mezi podřízeným a vedoucím. Dáte výpověď? Nechce s Vámi komunikovat. Zkrátka faleš a přetvářka.
Kontakty si musíte shánět sami.
Od druhého měsíce nástupu vždy nejméně 30 kontaktů. Pokud není, je zle. Časem i více kontaktů (50+).
Ke schůzce musíte potenciální klienty nutit, přemlouvat je. Vnucovat se jim..
Není to práce o pomoci klientům, ale o vnucování produktů a dosahování co největších prodejů.