Zabývají se vývojem, výrobou a prodejem konektorů a dalších elektronických a elektrotechnických součástek pro průmyslovou elektroniku. Specializují se na řešení pro PCB, výrobu nástrojů a vstřikování plastů, přičemž dodávají komponenty pro náročné aplikace v automobilovém, telekomunikačním a průmyslovém sektoru.
Rozmanitá práce, jazykové kurzy v pracovní době, pravidelná výplata
Neférový přístup, nezájem vedení o zaměstnance, nekompromisní přístup, raději nechají odejít kvalitní zaměstnance i po 15 letech dobré práce, než by změnili podmínky a přijmou nové neznalé zaměstnance na místo, kde je potřeba pracovat rychle, mít přehled a zkušenosti pro zajištění vývozu. V jednu dobu takhle do skladu přijali 3 nováčky a tím vznikly problémy i pro disponenty a pracovníky v back office. Tyto problémy neřešili a hledali viníky jinde. Bylo to spíš o tom “jedna paní povídala” a nešli za dotčeným zaměstnancem, aby se problém snažili napravit. Mezi zaměstnanci je cítit nespokojenost, zároveň i bezmoc. Protože je to dceřiná společnost německé firmy, spousta chyb se svaluje na ní, ale ve finále je pro vedení důležité být před Němci dokonalí za každou cenu. Důkazem pro špatný způsob vedení jsou neustálé inzeráty na hledání zaměstnanců a to na stále stejné profese a už několik let. Jako benefit je pružná pracovní doba, která se nedá kvůli daným časům vývozů využít. Zklamání.
Mít větší zájem a přehled o běžném provozu, vážit si kvalitních zaměstnanců, kteří pro firmu pracovali spoustu let a nenechat je odejít.
