Zabývají se konstruováním a výrobou elektronických komponent, především elektrosoučástek, spínačů a relé, a dodávají řešení pro bezdrátové sítě a systémové integrace. Specializují se na průmyslové a technické výrobky s důrazem na kvalitu výroby a spolehlivost dodávaných modulů pro zákaznické aplikace v oblasti elektroniky.
V této firmě aktuálně pracuji. Výplata chodí pravidelně a vždy včas. Nadřízení jsou nároční a očekávají vysoké pracovní nasazení. Práce je vhodná pro lidi, kteří jsou zvyklí tvrdě pracovat i za nižší mzdu během svátku a i dovolené.
Finanční ohodnocení ne vždy odpovídá náročnosti práce ale benefity firmy jsou dobré.
V této firmě aktuálně pracuji a za největší problém považuji styl vedení. Místo rovné komunikace zde převládá jednostranné rozhodování a je tu i cítit bossing. O důležitých věcech často rozhodují lidé bez dostatečné znalosti problematiky i když jsou na pozici managera, což vede k chybným rozhodnutím a zbytečným a drahým opatřením.
Atmosféra na pracovišti není dobrá. Nadřízení často ponižují podřízené a místo konstruktivní zpětné vazby používají nevhodný způsob komunikace. Přestože firma pravidelně provádí povinné anonymní průzkumy spokojenosti zaměstnanců, většina lidí má pocit, že anonymita není skutečně zajištěna a že se na základě výsledků stejně nic nemění - demotivace.
Mnoho lidí je demotivovaných a někteří mají obavy otevřeně vyjádřit svůj názor. Je to moje třetí zaměstnání a s takto neprofesionálním přístupem vedení jsem se dosud nesetkal. Problematické je také práci s vykazovanými čísly a reporty, které podle mé osobní zkušenosti ne vždy věrně odrážejí skutečný stav.
Firma by si měla více vážit zaměstnanců, kteří zde pracují mnoho let a mají cenné zkušenosti - i já z nich hodně čerpám. Vedení a management by potřebovaly školení v oblasti profesionální komunikace, vedení lidí a motivace zaměstnanců. Respektující přístup a otevřená komunikace by výrazně přispěly k lepší pracovní atmosféře.
Dlouhodobě je zde vysoká fluktuace profi zaměstnanců, přesto se zdá, že vedení její příčiny systematicky neřeší. Místo hledání důvodů odchodů a zavádění změn se situace opakuje. Styl řízení působí příliš jednostranně a chybí snaha naslouchat zaměstnancům a využívat jejich zkušeností při rozhodování.
Nelíbí se ? Tamhle jsou dveře, všichni jsme nahraditelní. Chtěl by někdo dovolenou? Ne? No skvělé, firma si ji rozdělí jak se ji to bude hodit. Máte problém který potřebujete vyřešit ? No a co takhle to zamést pod koberec a v případě že si někdo důležitější bude stěžovat na nedostatečné řešení problémů tak jste měli řešení vyžadovat s větší rázností. Dožadujete se o něco více vehementněji? ... Už jste slyšeli že vás nikdo nenutí pracovat tady?. Ve firmě panuje absolutní anarchie, váš hlas má váhu jen pokud jste známí nekoho dost důležitého jinak jste perfektní obětní beranci pro reklamace. Ja nepracuji na této pozici přímo ale každý den vidím dopad firmy na lidi , smutné vskutku.
Přístup k lidem lidi na výrobních pozicích jsou pro vedení opravdu jen jako maso na pultu. Potřebuje reorganizovat jako sůl.
