Specializují se na prodej, pronájem a montáž bednicích a lešeníových systémů pro betonové stavby. Nabízejí rámové, elementové a kruhové bednění, pažicí systémy a příslušenství pro mosty, tunely, stropy i stěny, včetně technického servisu a pronájmu podpůrné techniky. Poskytují řešení pro efektivní a bezpečnou realizaci betonářských prací.
Přístup nadřízených, kolektiv, štábní kultura. Podle mé zkušenosti chybí transparentnost a pracovní pravidla jsou vedením vykládána podle aktuálních potřeb. Odchod odborníků z oboru a nástup nových zaměstnanců především na vedoucí pozice bez praxe, zkušeností a znalostí. Nulové benefity, mzdy podle mého názoru neodpovídají regionu a vyjednávají se individuálně.
školit a správně vybírat vedoucí pracovníky
firemní kulturu
jasně definovat mzdový a bonusový systém
nastavit pravidla
bohužel nic, bývala to firma ve které se stála fronta na zaměstnání
bývala to firma ve které se stála fronta na zaměstnání
nástup jednoho nového vedoucího logistiky má neskutečně negativní vliv na obě dvě pobočky a odchody kvalifikovaných lidí s praxí včetně THP
seniorní zaměstnanci v podstatě odešli všichni
bonusy a benefity - v podstatě žádné (stravné + prémie měsíční ve výši cca 10%, to je vše)
negativní atmosféra
zákoník práce se ohýbá dle potřeb firmy
benefity
komunikaci a otevřenost
jasně nastavený mzdový systém
atmosféru a firemní kulturu
Ukázka: Odměna tady je férová a vím, že co tu vydělám, je za tu práci odpovídající. Finanční ohodnocení je stabilní a včas, což mi dává jistotu, že se na něj mohu spolehnout. Zaměstnavatel si váží naší práce a dokáže nás odměnit tak, že máme pocit, že si toho opravdu cení. A to je pro mě hodně důležité.
Ukázka: Zadání úkolů by si někdy zasloužilo více detailů, protože úvodní popis ne vždy obsahuje vše potřebné. Zbytečně pak musíme pokládat doplňující dotazy, což obírá klíčové členy týmu o čas a trochu zpomaluje práci.
Ukázka: Aby byl začátek ještě snazší, pomohlo by jasněji stanovit úvodní cíle a dát nováčkům větší podporu. Lepší zaškolení by novým kolegům usnadnilo zapracování v prvních týdnech.
Zveřejněno
30. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Elektrotechnika a telekomunikace
Benátky nad Jizerou
Ukázka: Odměny tu chodí včas a jsou přiměřené náročnosti práce. Člověk se nemusí bát, že by došlo ke zpoždění nebo by mu něco na výplatě chybělo. Samozřejmě bych ocenil trochu vyšší mzdu, ale to už je klasika. Nicméně v porovnání s jinými místy je to určitě slušné.
Ukázka: Při zadávání úkolů by pomohlo jasnější vysvětlení. Často pak musíme dodatečně ujasňovat detaily, což zbytečně prodlužuje jejich dokončení.
Ukázka: Při plnění úkolů by velmi pomohlo jasnější určení priorit a více času. Snížení tlaku na tempo a termíny by pomohlo omezit stres a udržet vysokou kvalitu práce.
Zveřejněno
30. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Obchod, nákup a prodej zboží
Benátky nad Jizerou
Ukázka: Plat je spravedlivý a férový. Firma je stabilní, takže člověk má jistotu, že tu práci neztratí.
Ukázka: Naše technické vybavení a pracovní nástroje už by si zasloužily postupnou obměnu. Občasné technické problémy nás zbytečně zdržují od práce. Kdybychom dostali novější techniku, usnadnilo by nám to každodenní fungování a pracovali bychom efektivněji.
Ukázka: Uvítal bych konkrétnější zadání úkolů, což by zrychlilo naši práci a ušetřilo čas strávený ujasňováním detailů.
sociální zázemí pro zaměstnance
firemní kulturu
jasně definovat mzdový a bonusový systém
nastavit pravidla
nástup jednoho nového vedoucího logistiky má neskutečně negativní vliv na obě dvě pobočky a odchody kvalifikovaných lidí s praxí včetně THP
seniorní zaměstnanci v podstatě odešli všichni
bonusy a benefity - v podstatě žádné (stravné + prémie měsíční ve výši cca 10%, to je vše)
negativní atmosféra
zákoník práce se ohýbá dle potřeb firmy
komunikaci a otevřenost
jasně nastavený mzdový systém
atmosféru a firemní kulturu