Zabývají se výrobou a prodejem dílů a příslušenství pro motorová vozidla, přičemž kladou důraz na kvalitu komponentů pro automobilový průmysl. Specializují se na dodávky montovaných kabelových svazků a dalších technických dílů pro sériovou výrobu, zajišťují průmyslovou přesnost a kompatibilitu s výrobními procesy odběratelů.
Kolegové a atmosféra ve výrobě je skvěla s téměř s každým se dá domluvit a téměř vždy se vyjde vstříc, prostředí je velmi čisté a moderní. Závodní jídelna vydává snídaně, obědy a večeře a i o víkendu je možnost z hotových jídel z automatu. Firma je dobře dostupná i pro zaměstnance bez osobního auta. Podpora místních učilišť.
Firma posledních 5 let prakticky stagnuje a zaostává, to co bylo dříve moderní je dnes porouchané či nefunkční a firma prakticky odmítá jakékoliv řešení, které stojí byť jen minimální částku, což se podepisuje na kvalitě a efektivitě práce. Sice se nabízí kurzy např. Leadership, ale je prakticky nemožné se na něj dostat. Každý rok se sice konají pohovory se zaměstnanci o spokojenosti, ale mají nulový efekt, jelikož nikdo nikdy nedá negativní hodnocení. Zaměstnanci podle mé zkušenosti naráželi na komplikace při čerpání volna z důvodu nemoci, návštěvy lékaře nebo darování krve.
Vedení by mělo radikálně změnit přístup k investicím a modernizaci. Zlepšit komunikaci se řadovými zaměstnanci kteří mají spoustu nápadů jak zlepšit běh firmy. Více spolupracovat s okolními firmami. Firma i když je poměrně velká a když jedete okolo určitě ji nepřehlédnete, tak i přes je v regionu prakticky neznáma a většina místních ani neví co vyrábí možná by pomohl sponzoring místních akcí.
Vedení se tváří profesionálně a šup výpověď bez udání důvodů a 3 roky k ničemu a těch lidí je více - hnusná redukce zaměstnanců,stačilo aspoň vysvětlit a
Ukázka: Odměna tady je férová a vím, že co tu vydělám, je za tu práci odpovídající. Finanční ohodnocení je stabilní a včas, což mi dává jistotu, že se na něj mohu spolehnout. Zaměstnavatel si váží naší práce a dokáže nás odměnit tak, že máme pocit, že si toho opravdu cení. A to je pro mě hodně důležité.
Ukázka: Komunikace mezi týmy a sdílení informací o projektech by mohly fungovat o něco častěji. Každý tým teď pracuje hodně samostatně, takže větší propojení a užší spolupráce by nám do budoucna mohly práci dost usnadnit a zpříjemnit.
Ukázka: Příležitost ke zlepšení vidím v častějším sdílení dlouhodobých vizí a plánů firmy. Jasnější přehled o tom, kam směřujeme, by pomohl posílit důvěru a více nás zapojit do společné práce.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Technické obory
Vsetín
Ukázka: Odměny tu chodí včas a jsou přiměřené náročnosti práce. Člověk se nemusí bát, že by došlo ke zpoždění nebo by mu něco na výplatě chybělo. Samozřejmě bych ocenil trochu vyšší mzdu, ale to už je klasika. Nicméně v porovnání s jinými místy je to určitě slušné.
Ukázka: Spolupracujeme hlavně v menších týmech, což je v mnohém efektivní, ale měli bychom se více propojovat napříč odděleními a společně rozvíjet nové nápady.
Ukázka: Prostor ke zlepšení vidím v pravidelné zpětné vazbě od vedení. Častější pochvala za dobře odvedenou práci by hodně pomohla motivaci i atmosféře v týmu. I obyčejné poděkování má totiž velký vliv na to, jak se lidem pracuje a jakých dosahují výsledků.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Vsetín
Ukázka: Plat je spravedlivý a férový. Firma je stabilní, takže člověk má jistotu, že tu práci neztratí.
Ukázka: Spolupracujeme hlavně v rámci vlastního týmu a s ostatními odděleními zkušenosti moc nesdílíme, což nám občas ztěžuje hledání nových způsobů řešení úkolů.
Ukázka: Uvítal bych, kdyby vedení častěji komunikovalo a dávalo nám zpětnou vazbu. Hodil by se mi větší přehled o dění ve firmě a občasné ocenění. Kdybychom měli pravidelnější informace a více pozitivní motivace, celý tým by byl spokojenější a více se zapojoval.
