Specializují se na výrobu a dodávky elektrických rozvodných a kontrolních zařízení, především nízkonapěťových rozváděčů a souvisejících panelů. Vyrábějí také elektrické motory, transformátory a generátory a poskytují technickou dokumentaci a servisní podporu pro průmyslové aplikace. Zaměřují se na kvalitu konstrukce, bezpečnost a přizpůsobení řešení potřebám zákazníka.
Snad že nabízí práci. Otázkou je matice dovednosti .😂 Mít tam napsané co vše umí, ještě neznamená že to dělá.👍
Dost kamer , údajně pro bezpečnost (ne šmírování 😂). Arogantní vedoucí dílny. Nedostatek vyšší spravedlnosti z vedení firmy. Pravda je většinou potlačována.Lhani a slibování se časem zajidá.
Přidávat peníze do pevné částky mzdy.Nepřidávat peníze ,tam kde se z toho nepočítá důchod ( stravenky a další nedaněné "výhody". Sledovat výkon lidí, kteří za ochotu jít so a ne dostanou odměny a nic neudělají.Zaměrit se na netáhla a méně nakládat schopným lidem. Nepodporovat syndrom vyhoření a přidělovat práci k věku a odbornosti zaměstnanců.Personalni oddělení je jako advokátní kancelář,ale pro firmu. 😂😂😂 Věřím v anonymitu jinak bych to nepsala a bála se ráno přijít do práce.👍
Špatná organizace prace ,časta fluktuace mladých lidí. Nadržování oblíbencům. Problém s vedoucím =výpověd.
Zahodit dvojí metr a používat jeden. Neziskávat mladí lidi za cenu předplacení.Změnit povahu vedoucího.
Odpověď zaměstnavatele
Dobrý den,
děkujeme za zpětnou vazbu. Velmi nás mrzí, že vaše zkušenost nebyla pozitivní. Naše společnost jedná vůči všem zaměstnancům s respektem a korektně. Pokud došlo k nedorozumění nebo konfliktu, jsme připraveni situaci otevřeně projednat a objasnit.
Kontakty jsou dostupné na našich stránkách a naši zaměstnanci i bývalí zaměstnanci je znají.
Základem je přátelské prostředí, kde chyba se bere jako nástroj ke zlepšení a skvělý - stabilní kolektiv lidí napříč celou firmou. Férový přístup a jednání je samozřejmostí ve všech oblastech.
Snad jen ta ranní a možnost přesčasů,různé benefity. Není daleko od centra a je to kousek do práce.
Úkoly často přicházejí pozdě, s termínem téměř okamžitým, a když už je zadání, bývá dost nejasné. Nadřízení tlačí na dodržení nereálných termínů, práce se dohání a v tom zmatku se nedá pořádně soustředit. Když je potřeba něco vyřešit, často to trvá dlouho kvůli zdlouhavému schvalování. Bylo by fajn, kdyby se víc věcí dalo řešit rychle a bez průtahů. Mezilidské vztahy na pracovišti nejsou ideální a někdy dochází k protežování některých zaměstnanců, což vede k napjaté atmosféře.
Vedení by mělo více důvěřovat zaměstnancům a věnovat pozornost jejich podnětům. Bylo by vhodné zajistit spravedlivé odměňování – noví pracovníci by neměli mít stejnou mzdu jako dlouholetí zaměstnanci. Firma by si měla více vážit zkušených lidí a podporovat férové pracovní prostředí.
