Specializují se na výrobu vysokopevnostní upevňovací techniky a šroubových spojů pro automobilový průmysl a průmyslové aplikace. Vyrábějí široké spektrum šroubů, svorníků a dalších spojovacích prvků s důrazem na přesnost, kvalitu povrchových úprav a plnění technických standardů. Jejich produkty podporují spolehlivost a bezpečnost při montážích vozidel a konstrukcí.
Sklad nástrojů a náhradních dílů. Rozumný ředitel.
Práce tady naráží na to, že vedení a mistři jsou úplně odtržení od reality na dílně. Místo toho, aby řešili reálné problémy, které nás v provozu denně brzdí, vymýšlí se nesmysly od stolu.
Ukázkový příklad: instalace televizí do výrobních hal. Sledovat na obrazovce, který stroj jede a jak dlouho stojí, nám u linek v ničem nepomůže a efektivitu to nezvedne. Jsou to jen vyhozené peníze a snaha o nesmyslnou kontrolu.
A korunu tomu nasadil „anonymní“ online dotazník spokojenosti. Firma ho prezentovala jako bezpečné vyjádření názoru, jenže se hned vzápětí provalilo, že vůbec anonymní nebyl. Tím u nás vedení ztratilo i poslední zbytky důvěry.
Pokud má firma normálně fungovat, měli by se začít ptát lidí z praxe a jednat s námi férově. Řešení reálných problémů na dílně by udělalo víc než hraná otevřenost a zbytečné technologie. Přístup nadřízených k zaměstnancům je momentálně spíš k vzteku než k užitku.
Zvýšit plat po 2 letech práce na pozici údržbáře 27 000 čistého to se me zdá jako směšné v 3 směnném provozu
