Specializují se na svařování a povrchové úpravy dílů pro automobilový průmysl, zejména svařování a lakování karosérií a komponentů pro výrobce aut. Poskytují komplexní služby výroby a povrchových úprav včetně katoforézy, práškového lakování a montážních prací. Disponují certifikacemi IATF 16949, ISO 9001 a TISAX, což zajišťuje kvalitu a dodržování automobilových standardů.
Bohužel mám pocit, že se zde řeší všechno možné, jen ne samotná práce. Velkou část atmosféry podle mé zkušenosti tvoří konflikty mezi kolegy, nefér přístup a způsob komunikace ze strany vedení. Chybí mi zde větší dohled a jasná pravidla, protože mám dojem, že si řada lidí dělá, co chce.
Za neprofesionální a nediplomatické považuji také vyjadřování jednatele směrem k zaměstnancům. Výroky ve smyslu, že „kdo nebude spolupracovat, nemá tu co dělat“, podle mě rozhodně nepřispívají k dobré pracovní atmosféře ani k respektující komunikaci mezi vedením a zaměstnanci. Způsob jakým se zbavují ukončují zaměstnance. Lepší odejít dřív a sam od sebe. Bohužel spousta dobrých pracovitých lidi odešla kvůli vedeni a způsobu řízení.
Nefér přístup, odměny jen těm, kteří jsou blízko k jednateli. Hodně se řešily soukromé problémy místo práce. Cítil jsem toxicitu mezi středním a vyšším managementem. Pomlouvala se oddělení navzájem – to jsem jinde nezažil. Porady byly bez úrovně, včetně vulgarismů a posměchu bývalým zaměstnancům ze strany jednatele a různých narážek.
Nekorektní jednání a manipulace, nátlak, častá fluktuace zaměstnanců, nestabilita, dlouhodobě špatná atmosféra mezi kolegy kvůli nevyhovujícímu nadřízenému a nedůvěra, řešení sporů a mezilidské vztahy na pracovišti, vnímám také problematické fungování v některých oblastech, nulová firemní kultura a etiketa.
