Naše společnost se zaměřuje na poskytování komplexních poštovních a balíkových služeb v rámci ČR i globálně. Nabízíme také peněžní služby, prodej dálničních známek a dobíjení mobilního kreditu.
Líbila se mi náplň práce, pracovní doba, systematičnost a uspořádání, celkový harmonogram pracovní doby.
Zaměstnanci pracují každý sám a zároveň je potřeba spolupráce všech.
komunikace s nadřízeným, nemožnost nadělat si hodiny, které jsem zameškala třeba kvůli lékaři,
Myslím si, že firma funguje ta jak je potřeba :)
kdyby nabízeli možnost ubytování, či trochu flexibilnější pracovní dobu nebo úvazek, také bych to dřív ocenila.
Nadrizeny se o lidi nezajima, zajima se jen o hodnoceni z prodanych losu a uzavrwnych bankovnich smluv pro ČSOB! Protoze ma z toho penize.
Zrusit milion manageru a pridat obyc.pracovniku. 100 zenskych na prepazkach musi uzivit 500 manageru! Pricemz ony maji zakladni plat, manageri az 4x vyssi.
Platové ohodnocení včetně brigády a nejednotvárná práce. Papírování a pobyt na čerstvém vzduchu
Doručovatelka - listovní, pěší.
Spěch a x nachozených km denně i v nevhodném počasí, bez ochranných prostředků. S pochůzkami poloprázdnými vískami s naditou peněženkou s důchody. Nevhodné pro lidi se strachem ze psů, práce vyžaduje odolnost vůči stresu i ženskému kolektivu. Zastaralý systém zadávání doporučených psaní. Přesčasy, nezapočítaná doba dřívějšího příchodu a práce za kolegyně s dětmi.
Zacházet vhodně i s doručovateli - práce za přepážkou není všechno
Čas ve firmě se zastavil tak před 100 lety, změna by měla přijít úplně ze všech směrů. Vedení firmy vůbec netuší jaká práce balíkového doručovatele je a co obnáší.
Nesmyslné plány na zřízení nových účtů, prodeje losů, spoření a další navyšování povinností bez odpovídajícího navýšení mzdy. Po ukončení pracovního poměru jsem zjistil/a nesrovnalosti v odvodech pojištění, což pro mě bylo nepříjemné překvapení.
Pro mě jistota nestereotypní práce, která mě bavila. Práce na na pozici vnitřní služby odpolední směny (jsem sova) byla super. Na jedné pobočce jsem zažila nejlepší šéfovou za dosavadní kariéru.
Vedení podniku si neváží zaměstnanců, časté propouštění pod jakoukoliv záminkou, tlak na prodej produktů a peněžních účtů (vím od bývalých kolegů).