Tato zdravotní pojišťovna poskytuje od roku 1993 lékařskou péči ve vojenských i civilních zařízeních s důrazem na kvalitu a spolupráci se špičkovými odborníky.
Snad jen pružná pracovní doba. Jediný opravdový benefit, který jak slíbí, tak dodrželi. A 6 týdnů dovolené. Ale zapomeňte na 14 dní v kuse. To se tu nenosí.
Kde jen začít? Ve vojenské neexistuje něco jako kvalitní prostředí pro zaměstnance. Na pohovoru se dozvíte, že homeoffice je možný, ale až tam pracujete, dozvíte se, že je HO pro firmu sprosté slovo. Přestože jen sedíte u počítače a potichu ťukáte do klávesnice, což můžete dělat odkudkoliv. Je v podstatě nemožné vyjednat si jakýkoliv benefit, dnes už zcela běžný u jiných firem. Tady se zasekli někde v minulém režimu. Zaměstnanci nemají ani stůl na jídlo a vše si tahají k počítači. Nehledě na to, že věkový průměr je zde vyšší a reakce na jakoukoliv změnu je zde hodnocena negativně. Oni jsou zvyklí nějak něco dělat 30 let, tak co tě napadá přijít s nějakou inovací? A ještě Vás pomluví, že to, co si dovolujete vy, by si oni nikdy nedovolili požadovat. Technologická zjednodušení se zde také nenosí. Budete půl dne upravovat vzor PDF pomocí nástrojů typu "malování" než by pojišťovna zainvestovala do určitých programů. Co se týče atmosféry na pracovišti - jedna velká toxická katastrofa.
Vzhledem k tomu, že krachuje, tak rozhodně finanční plánování, metodiku školení a přístup k technologiím.
Firma mi pomohla rozvinout se i v jiných oblastech, než jen ve věcech, co dělám každej den. Pořádám třeba školení pro nový kolegy a hodně mě to posunulo.
Práce není vždycky rovnoměrně rozdělená. Někdy má jeden člověk toho až nad hlavu, zatímco druhej je volnější. To se moc nepovedlo, protože by to chtělo víc spravedlnosti. Zbytečně to vytváří napětí a hází to na některý lidi až moc práce.
Tady je několik změn, které bych ocenil jako zaměstnanec. Určitě by pomohlo zpřehlednit systém zaškolení a odměňování, aby nováčci hned rozuměli, na co mají nárok. Pracovní tempo je dost svižné, takže by bylo fajn mít možnosti pauzy a vyváženější rozložení úkolů mezi členy týmu.
Zveřejněno
01. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Právní služby a soudnictví
Praha 9
Firma nabízí různé možnosti vzdělávání a rozvoje, když má člověk zájem. Lidi v týmu jsou fajn, takže spolupráce není problém.
Práce tu není fér rozdělená. Někdo má hromadu a nestíhá, zatímco jiní jsou v pohodě. Vedoucí tomu moc nevěnují pozornost, hlavně že je hotovo.
Taky by bylo fajn mít možnost se učit něco novýho přímo na místě. Když přijde nový stroj nebo technologie, bylo by super, kdyby nám to někdo pořádně ukázal a naučil nás s tím rychle pracovat. Často se v tom plácáme sami a zbytečně tak zabíráme čas.
Zveřejněno
01. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Praha 9
Firma nabízí stabilitu a možnost kariérního růstu, což pro mě bylo rozhodující. Systém odměňování je tu nastavený spravedlivě a díky tomu se cítím oceněný. Také oceňuji, že mám možnost se podílet na zajímavých projektech.
Práce tu není rozdělená spravedlivě. Někdo toho má moc a někdo skoro nic. Vzniká z toho akorát stres a špatná atmosféra.
Taky bych rád viděl, kdyby se vedení častěji přišlo podívat přímo k nám na místo. Mám dojem, že takhle by viděli, jak práce opravdu vypadá, jaké máme podmínky a co nám třeba chybí nebo co nás brzdí. Taková přítomnost by podle mě pomohla vytvořit víc porozumění mezi námi a vedoucími.
