Tato přední společnost se specializuje na vývoj a výrobu inovativních mobilních pneumatických systémů a prvků, které doplňují technologie pro měření a čerpání tekutin.
Odměny tu chodí včas a jsou přiměřené náročnosti práce. Člověk se nemusí bát, že by došlo ke zpoždění nebo by mu něco na výplatě chybělo. Samozřejmě bych ocenil trochu vyšší mzdu, ale to už je klasika. Nicméně v porovnání s jinými místy je to určitě slušné.
Práce není rozdělená rovnoměrně – někdo má pořád plné ruce, jiný má volno. Když k tomu přidáte zastaralé vybavení, všechno je pomalejší a komplikovanější, než by mělo být. Vedoucí tomu moc nevěnují pozornost, takže na nějaké ocenění za snahu to tu nevypadá. Je to demotivující, když víte, že děláte maximum, ale stejně to nikdo nevidí.
Pracovní podmínky by se mohly zlepšit. Ať už jde o dostupnost kvalitnějších nástrojů, nebo vylepšení samotného prostředí, lepší podmínky by určitě zvedly naši produktivitu. Často se potýkáme s vybavením, které už dávno neslouží tak, jak by mělo.
Zveřejněno
02. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Energetika, životní prostředí, ekologie
Polička
Plat je spravedlivý a férový. Firma je stabilní, takže člověk má jistotu, že tu práci neztratí.
Práce není vždycky rovnoměrně rozdělená. Někdy má jeden člověk toho až nad hlavu, zatímco druhej je volnější. To se moc nepovedlo, protože by to chtělo víc spravedlnosti. Zbytečně to vytváří napětí a hází to na některý lidi až moc práce.
Pravidelná informovanost o cílech a plánech firmy by přispěla k pocitu jistoty. Přehledný systém informací o směřování firmy by pomohl k lepšímu zapojení.
Zveřejněno
02. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Polička
Plat tady chodí na den přesně, což není všude samozřejmost. Máme nějaký jistoty, a to mi vyhovuje, protože aspoň nemusím čekat a bát se, že peníze přijdou někdy jindy. Samozřejmě, víc peněz by nikomu neuškodilo, ale tady si na stabilitu a férovost stěžovat nemůžu.
Práce tu není fér rozdělená. Někdo má hromadu a nestíhá, zatímco jiní jsou v pohodě. Vedoucí tomu moc nevěnují pozornost, hlavně že je hotovo.
Pravidelná komunikace s vedením a příležitosti pro vyjádření názorů by přispěly k lepší spolupráci. Vedení se může více zaměřit na aktivní zapojení zaměstnanců.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze