Vyrábějí interiérovou stínící techniku se zaměřením na designové žaluzie, rolety a doplňky pro domácnosti i komerční prostory. Specializují se na výrobu na míru, kladou důraz na kvalitu materiálů, precizní zpracování a individuální přístup k zakázkám. Portfolio kombinuje estetiku s funkčností, vhodné pro moderní i klasické interiéry.
Zahraniční centrála, spolupráce s kolegy ze zahraničí férová a postavená na etice
Vedení firmy absolutně chybí morální a etické zásady, firma vznikla v 90. letech a v té době také zamrzla. Funguje na principu "tužka, papír", žádný posun v zjednodušování postupů, automatizaci a systémovém řešení. Vztahy na pracovišti jsou toxické, jeden druhému "jede po krku", neproplácí se přesčasy, ale práce je tolik díky manuálnímu režimu, že během běžné pracovní doby nelze stihnout všechny úkoly zpracovat, takže práci doslova tlačíte před sebou. Firma má obrovský potenciál, bohužel vedení nepřeje inovacím, názorově předpotopní alá vždyť nám to vždy fungovalo a funguje od začátku působnosti, tak proč to měnit.
Ukázka: Když chce člověk růst a něco se učit, má tady podporu. Firma nabízí různé možnosti a kurzy.
Ukázka: Myslím, že by se práce v týmu mohla lépe rozdělit. Pomohlo by nám i modernější vybavení, abychom pracovali efektivněji. Také bych ocenil častější zpětnou vazbu nebo pochvalu od vedení, což by mě více motivovalo u náročnějších úkolů.
Ukázka: U složitějších projektů by nám pomohlo mít trochu více lidí a podpory, aby vše běželo plynule a bez zbytečného zdržování.
Zveřejněno
20. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Elektrotechnika a telekomunikace
Hodonín
Ukázka: Když chceš růst, firma ti to umožní. Jsou tu školení a různé kurzy, takže se nemusíš bát, že ustrneš na jednom místě. Jsem rád, že nejsem jen robot na jednu činnost, ale že mám fakt možnost se vyvíjet. Člověk tu není nijak blokovanej a může se posouvat, když má chuť.
Ukázka: Práce bývá občas rozdělená nerovnoměrně. V náročnějších obdobích jsou pak někteří z nás vytížení víc než jiní, což někdy vede k drobnému napětí. Určitě by šlo úkoly rozdělit lépe.
Ukázka: Pomohlo by nám, kdyby vedení sdílelo informace dříve a otevřeněji. Měli bychom pak lepší přehled o prioritách, což by nám usnadnilo každodenní práci.
Zveřejněno
20. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
Hodonín
Ukázka: Když lidi zůstávají, dá se s nimi líp spolupracovat. Tady se tým moc nemění, což je pro práci velká výhoda. Člověk tu má pocit, že se může na ostatní spolehnout.
Ukázka: Práce v týmu není vždycky rozdělená úplně spravedlivě, což občas pro některé lidi znamená náročnější období. Vedení by také mohlo lépe sledovat a koordinovat vytížení jednotlivců.
Ukázka: Nápadů přichází dost, ale lidem chybí větší zpětná vazba od vedení o tom, co se z toho opravdu použije v praxi. Více komunikace by všem dodala ještě větší chuť přicházet s novými myšlenkami.
