Poskytují on‑demand tisk a komplexní fulfilment pro e‑commerce a B2B partnery, kombinující DTG, sítotisk, sublimaci, DTF a výšivku s vlastním skladováním a expedicí. Specializují se na výrobu a personalizaci textilu, doplňků a reklamních předmětů, nabízí globální dropshipping, integrace API a rychlé zpracování objednávek pro škálovatelné online prodeje.
Různorodost práce která mně bavila a dělala jsem ji s radostí.
Stále zaměstnanci kteří si drží pracovní místa a donáší vedení nepravdivé věci o nováčcích, které nechtějí,přitom nováček nic nedokáže i když jsou na pracovišti kamery a vedení si to může zkontrolovat ale neděla to.Prostě koho nechtějí tak ho podrazí zkušené zaměstnanci a člověk nemá šanci nic dokázat.Strach starých zaměstnanců že je nováček napraši je tak velký že něj
jdou chytře a to že pomůžou ale ta pomoc spočívá v tom že záměrně posílají věci bez tisků ,se zakázkovým listem pošlou jiný tisk a tak dále.Vše se svede na nováčka a tomu se pak jednoduše neprodlouží smlouva páč je nespolehlivý. Když děláte léta čestně a spravedlivě a nastoupíte do nového zaměstnání kde se vám líbí a někdo z vás děla to co nejste jen aby se váš zbavil a vy to nemáte jak dokázat páč na kamery se vedení nepodíval tak odcházíte jako neschopný a oni se vám smějí.Hrozně to bolí . Doporučila bych vedení si zaměstnance samým prozkoumat ne za pomoci starých zaměstnanců.
Udělat smlouvu s dopravním podnikem aby tam jezdilo více autobusu páč se tam nedostaneš když nemáš auto.Nebo dostaneš ale daleko a pěšky
Skvělý pan ředitel, který vůbec nelení a vždy běhá mezi zaměstnanci.
Za mého působení, absolutní laxnost vedení sítotisk, neustále nefunkční stroje, zájem jen o čísla v tabulkách, ze zaměstnanců v této firmě na této pozici jsou spíše roboti než lidé. Člověk se musí řádně obrnit silou aby v této firmě vydržel alespoň zkušební dobu.
Pružnost pracovní doby, zajímat se o zaměstnance, ne o čísla. Vedení by nemělo být laxní vůči nefunkčnosti strojů. O penězích radši ani nemluvě
Ukázka: Furt nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Docela to oceňuju, protože aspoň vím, do čeho jdeme a co čekat.
Ukázka: Schvalování nápadů na zlepšení by mohlo jít rychleji, protože vedení občas reaguje celkem pomalu. Dlouhé čekání na odpověď pak postupně snižuje motivaci cokoliv dál prosazovat.
Ukázka: Větší podpora vzdělávání a kurzů by do budoucna pomohla týmu dále růst. Širší nabídka školení by usnadnila plnění pracovních cílů.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Praha
Ukázka: Je fajn, že nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Člověk aspoň ví, co může čekat a kam to všechno směřuje.
Ukázka: U zadávaných úkolů by pomohlo jasněji popsat očekávání. Často se musíme doptávat a věci si ujasňovat, což pak prodlužuje jejich vypracování.
Ukázka: I drobná pochvala nebo poděkování za odvedenou práci může výrazně posílit motivaci týmu a pocit, že si naší snahy ostatní váží.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Zdravotnictví, farmacie a sociální služby
Praha
Ukázka: Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.
Ukázka: Nové úkoly mají často stanovené velmi těsné termíny, což vyžaduje velké nasazení a schopnost rychle reagovat. Na plánování pak nezbývá moc času a na všem se pracuje ve spěchu.
Ukázka: Složitější úkoly by se zvládaly lépe, kdybychom měli k dispozici více lidí nebo lepší nástroje. Pomoc v náročnějších obdobích by usnadnila překonávání překážek a přispěla k větší pohodě při práci. Tým by se pak mohl lépe soustředit na to, co je opravdu důležité.
