Ukázka: Furt nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Docela to oceňuju, protože aspoň vím, do čeho jdeme a co čekat.
Ukázka: Nabídka zaměstnaneckých benefitů je sice pestrá, ale k jejich plnému využívání je potřeba nejprve projít zkušební dobou a úvodním zaškolením. Novým zaměstnancům tak může trvat i několik měsíců, než na tyto výhody dosáhnou.
Ukázka: Vidím prostor pro zlepšení v tom, jak si v týmu dělíme práci a úkoly. Občas je vytížení lidí poměrně nerovnoměrné, což vytváří zbytečný tlak. Kdybychom si práci rozdělili lépe, všichni by byli spokojenější a tým by fungoval efektivněji.
Zveřejněno
29. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha
Ukázka: Je fajn, že nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Člověk aspoň ví, co může čekat a kam to všechno směřuje.
Ukázka: Při náhlém nárůstu práce by pomohlo, kdybychom přibrali další lidi, protože většina úkolů leží jen na pár přetížených kolezích. Uvítal bych proto větší flexibilitu a možnost si v týmu navzájem rychle pomoct.
Ukázka: Zrychlení práce by pomohla pružnější komunikace u návrhů na úpravu pracovních podmínek. Zpětná vazba a hledání řešení v této oblasti někdy trvají déle.
Zveřejněno
29. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha
Ukázka: Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.
Ukázka: Uvítal bych více zpětné vazby a ocenění za odvedenou práci, protože hotové úkoly se berou jako samozřejmost a řeší se hlavně chyby. Pomohlo by také zjednodušení administrativy, která někdy zbytečně zdržuje vyřizování běžných věcí.
Ukázka: Systém odměňování je docela složitý, a tak může chvíli trvat, než se v něm nováček zorientuje. Jednodušší vysvětlení hned na začátku by pomohlo k rychlejšímu zapracování.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze