Jsou přední finanční institucí s hlubokými kořeny v 19. století a silným mezinárodním zázemím. Nabízejí komplexní pojištění, včetně životního, majetkového a motorových vozidel, s širokou dostupností po celé ČR.
Vedoucí a vedení obecně, přetěžování lidí, špatný management. Firma dělá naschvály, aby ušetřila na odměnách, vymýšlí nereálné cíle, kdy si pracovní telefony berete doslova i na WC, aby vám neutekl jediný hovor. Pracoviště je brutální openspace se všemi neduhy, lze se mu ale vyhnout prací na HO, kdy vám ale nezaplatí zvýšené náklady doma, protože to je "benefit". Kdo se ozval, toho vyhodili.
Firemní kultura. Špatný management vede k řetězení špatných rozhodnutí, vztahy na pracovišti nejsou korektní a běžní pracovníci se bojí cokoli říct, aby situaci změnili. Přitom normy na to přijaty jsou, jen se nedodržují. HR situaci v podstatě neřeší, je jim to jedno.
Možnosti výdělků a pracovní postup, pokud budete dravě sjednavat jednu smlouvu za druhou
Měl/a jsem pocit, že přivýdělek je reálný hlavně pro ty, kteří mají v rámci firmy silné osobní vazby. Celkově jsem postrádal/a větší otevřenost vůči návrhům a názorům zaměstnanců.
Jednání s klienty, jednani s podřízenými, etiku společnosti
