Poskytují komplexní logistické služby s důrazem na EDI odvolávky pro efektivní datovou výměnu. Jako přímý partner Škoda Auto a.s. zajišťují sekvenční dodávky přímo na montážní linky.
Čím víc člověk pracuje, tím méně mám pocit, že je za svou práci oceněn. Ve firmě se podle mé zkušenosti toleruje i hodně slabý pracovní výkon a u některých zahraničních zaměstnanců je problémem nedostatečná znalost češtiny, komunikace a přemýšlení.
Vedení podle mě nepřistupuje ke všem stejně. Pokud člověk není mezi „oblíbenci“, může to být znát na benefitech, podmínkách i celkovém přístupu. O finančním ohodnocení přesčasů, 6. ranních a nočních směn raději ani nemluvě.
Celkově na mě firma působí jako toxické prostředí, kde se problémy schovávají do šuplíku a nikdo nejeví zájem o jejich řešení.
Neférový přístup, nedostatečné finanční ohodnocení, absolutní nezájem vedení když se objeví problémy, nadměrné množství přesčasů které nejsou řádně finančně ohodnoceny
Přístup vedení, finanční ohodnocení, plánování směn, dosadit do vedoucích funkcí osoby které rozumí své práci a práci svých podřízených
