Od roku 1991 se specializují na zakázkovou zámečnickou výrobu z kovu. Nabízejí umělecké kovářství, kované ploty, schodiště, konstrukce a renovaci historických kovářských výrobků.
Setkávání s kolegy z příbuzného oboru, i když časově velmi omezená, jsou inspirativní a poučná. V případě, že je vedení v dobré náladě, lze tu a tam vyjednat sick day či práci z domova.
Povinnost pracovat přesčas až do zákonem stanoveného limitu bez nároku na finanční náhradu. Náhradní volno za přesčasy je nutné si vybojovat předem. Nerespektování zkráceného pracovního úvazku, dodatečné telefonické úkolování přesahuje i běžný plný úvazek. Pozor na ústní dohody, neplatí už ve chvíli vyřčení. Vše s podpisem na papíře, jinak se nedočkáte naplnění. Vulgární vystupování přímé nadřízené. Pokud dáte z vlastní vůle výpověď, jste okamžitě izolováni od kolegů,vykázáni z firemních chatů a "zahnáni stranou". V mém případě dva měsíce výpovědní lhůty práce zadávána přes whatsapp prodavačkou, přímá nadřízená neodpovídá na zprávy, nekomunikuje. Během dvou let práce pro firmu jsem byla svědkem mnoha odchodů, probíhajících podle téhož vzorce. Odchod ze zaměstnání je vždy provázen sociální izolací a nemožností bránit se pomluvám, které slouží jako zástěrka skutečných důvodů odchodu. Považuji za nutné toto uvést, aby se budoucí zaměstnanci měli možnost lépe se na situaci připravit.
Možná si lépe vážit kvalitních zaměstnanců a držet dohody?
Ukázka: Firma mi pomohla rozvinout se i v jiných oblastech, než jen ve věcech, co dělám každej den. Pořádám třeba školení pro nový kolegy a hodně mě to posunulo.
Ukázka: Vyřizování žádostí o nové pracovní pomůcky nebo úpravu prostředí někdy trvá déle, než by mělo. Myslím, že bychom tyto požadavky mohli řešit rychleji a pružněji.
Ukázka: Zlepšit by se měla hlavně komunikace a to, jak si dělíme práci, aby nám šla lépe od ruky. Lidé někdy cítí, že jsou vytíženi nebo oceňováni rozdílně, takže by pomohlo spravedlivější rozdělení úkolů a častější zpětná vazba, což by ještě více podpořilo naši týmovou pohodu.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Praha
Ukázka: Firma nabízí různé možnosti vzdělávání a rozvoje, když má člověk zájem. Lidi v týmu jsou fajn, takže spolupráce není problém.
Ukázka: Častější porady nám někdy berou čas na běžnou práci, což vede k tomu, že úkoly doháníme až na poslední chvíli. Uvítal bych více času na samostatnou práci.
Ukázka: Hodilo by se postupně zmodernizovat pracovní prostředí a obměnit některé nástroje, které používáme. Novější vybavení a příjemnější zázemí by nám usnadnily každodenní práci a pomohly pracovat efektivněji.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Gastronomie a pohostinství
Praha
Ukázka: Firma nabízí stabilitu a možnost kariérního růstu, což pro mě bylo rozhodující. Systém odměňování je tu nastavený spravedlivě a díky tomu se cítím oceněný. Také oceňuji, že mám možnost se podílet na zajímavých projektech.
Ukázka: Zpětná vazba řeší hlavně to, co zlepšit, a dobré výsledky se berou jako samozřejmost. Ocenil bych vyváženější přístup, kde vedle kritiky zazní občas i pochvala za dobře odvedenou práci.
Ukázka: Kdybychom nabídli více zaměstnaneckých benefitů, byl by tým ještě spokojenější. Současná nabídka se dá snadno rozšířit, hodily by se třeba příspěvky na jídlo nebo na dopravu. I takové maličkosti mohou lidem zpříjemnit každý den.
