Naše firma se zaměřuje na poskytování kompletní péče a poradenství pro chovatele, a nabízí široký sortiment krmiv a chovatelských potřeb. Prodáváme různá domácí zvířata a zajišťujeme bezchybný servis.
nízký plat - jako vedoucí dostanete pod 25 000 hrubého v Praze.
žádné benefity
Nemůžete si prostě celý den sednout - za mě hrozná otročina. Když je práce hotová a nejsou zákazníci, nevidím důvod aby podřízení stáli na nohou. Ale v obchodě prostě něco jako židle být nesmělo a to ani za kasou. Nerozumím tomu dodnes.
Manažer často slibuje a láká zaměstnance na něco, co není pravda. Pak to většina vzdá ve zkušebce, když zjistí , že je to jinak.
Je vyvíjen velký tlak na KPI i za cenu, že prodáváné zvíře nebude šťastné. Slovy manažera : Je to prostě byznys !
Možná k zaměstnancům přistupovat trochu lépe a nedělat si z nich otroky. Neuškodilo by zvednout plat, férové jednání u pohovoru a nechat je během dne prosednout ;-)
Na pracovišti máte možnost se vzdělávat o zvířatech, mluvit s lidmi kteří mají stejný zájem jako vy. Vědomosti které tu získáte, v této práci opravdu využijete.
Absolutní ignorace od vedení k zaměstnancům. Vědomosti tu sice získáte, ale ne od těch kteří vám je mají předat. Všechno se musíte naučit sami. Hledí se hlavně na prodej. Udřete se ha almužnu, na pracovišti vás odposlouchávají kamery. Nehledně na týraná zvířata. Vedení naprosto nekompatibilní. Důkaz o jejich vyšších pozicích je pouze jejich popis na výplatních páskách.
Naslouchat více zaměstnancům, zajistit lepší podmínky pro prodávaná zvířata, nechovat se k zaměstnancům jako k novodobým otrokům. Píšu toto za všechny zaměstnance PetCenter se kterými jsem mluvila a již dali výpověď.
Ani tady pozitiva moc nejsou asi jenom to že pracujete se zvířaty a kolektiv nebyl taky špatný.
Tady se naopak rozepíšu jedna z CEO je jedna z nejhorších žen, naopak vedoucí provozoven byly v pohodě dalo se s nimi normálně pracovat, ale co se týče školení nebo pomoc být v práci co nejlepší u nich nešlo jen očekávali výsledky bez nauky o produktech nebo podobné věci, nebo si rádi vymýšlí že musíte zaskočit za někoho kdo se na to vykašlal i když máte nahlášené volno měsíc dopředu ještě mi vedoucí chtěla narvat do hlavy že za kolegyni musím zaskočit protože v této firmě jeden na druhého nekašleme, ale že by jí zajímalo že už jsem tam v tu dobu byla za někoho a potřebovala jsem volno kvůli tomu že mě čekala operace to už nikoho nezajímalo :) , lidský přístup v této firmě neočekávejte.
Zlepšit od základu a začala bych s přístupem k zaměstnancům to nejhlavněji, trochu uvědomění jak se chovat k zaměstnancům a neznechutit jim práci hned od začátku tím, že se budete chovat povýšeně.