Oceňuju přístup vedení k profesnímu rozvoji zaměstnanců. Mám tady možnost se neustále vzdělávat díky různým kurzům a workshopům. Také je super, že máme dostupné pracovní vybavení, které nám práci opravdu usnadňuje. Díky týmové soudržnosti se tu člověk cítí jako součást něčeho většího, což podporuje i transparentní komunikace ohledně cílů a strategie firmy. Jsem rád, že jsem součástí tohoto týmu.
Když máte nápad, jak něco zlepšit, většinou se na to ani nepodívají. Vedení se o to moc nezajímá, i když by to práci dost zjednodušilo. Nakonec si každý radši dělá to svoje a jede si po svým.
Zpětná vazba je něco, co ve firmě dost chybí. Když se práce podaří, málokdy to někdo ocení, a to je demotivující. Častější ocenění nebo alespoň poděkování za snahu by mohlo zvednout morálku a motivaci zaměstnanců.
Zveřejněno
03. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
Ostrava
Oceňuju, že firma nabízí možnost kariérního růstu. Když se chce člověk něco učit nebo posunout, má tady podporu.
Když nám něco zadají, tak to není nikdy pořádně vysvětlené. Pořád se na něco ptáme a dohledáváme. Trvá to dlouho a akorát to brzdí práci.
Zpětná vazba a více benefitů by udělaly velký rozdíl. Mít možnost slyšet, jak se nám daří, a zároveň získat nějaké výhody za naše úsilí, by určitě zvýšilo spokojenost v týmu. Když člověk ví, že si jeho práce někdo váží, a má přístup k benefitům, pracuje mnohem raději.
Zveřejněno
03. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Marketing, reklama, média a PR
Ostrava
Oceňuju, že nám vedení pravidelně dává vědět, jak na tom firma je. Občas nás informují o nějakých plánech nebo změnách, takže nemám pocit, že bych byl jen další anonymní zaměstnanec. Líbí se mi, že tu mám přehled o tom, co se děje, a kam firma směřuje.
Když přijdou nové úkoly, termíny jsou skoro hned a člověk nemá čas si práci rozvrhnout. Je to akorát stres a všechno se honí na poslední chvíli.
Zpětná vazba a lepší rozdělení pracovních úkolů by vedly k větší efektivitě. Někdy máme pocit, že nejsme dostatečně oceňováni za naši práci, a zároveň jsou někteří z nás přetíženi úkoly. Kdyby se vedení více soustředilo na rovnoměrnější rozložení práce a častěji nás ocenilo, atmosféra v týmu by se výrazně zlepšila.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze