Specializují se na rychlé občerstvení, především hamburgery. Nabízejí také saláty, sendviče, dezerty a široký výběr nápojů. V jejich nabídce nechybí ani menu pro děti.
Asi 50% slevu po směně na všechny produkty .
Ještě 13,14 plat ale to je vše z bonusu , víc jich tam není.
Málo bonusu, málo financí za odvedenou práci. Něco co mají v bonusech napsane, jsem nikdy ani neviděl. Píšou o firemních akcích , ale ta je jednou za rok a jeďte si zaměstnanec musí platit většinu sám. Kariérní růst jen pro kamarády manažerů, pokud si s nimi nerozumíš, ani žádný růst nebude. Dovolená jen 20dnu a žádné propustky , vše řešit ve svém volnu. Manažeři můžou kdy chcou, ty jako obyc pracovník neexistuje.
Určitě všechno :D výběr zamestanancu, aby ten kolektiv byl fajn. Platové podmínky, nebo délku dovolené.
Lidi tady zůstávají delší dobu, což je výhoda. Není to jako jinde, kde pořád někdo nový přichází a odchází. Je příjemné, že máme stálý tým, na který se dá spolehnout.
Není tu moc příležitostí diskutovat s kolegy z jiných týmů. Všechno se řeší jen v tom našem malém týmu, což trochu omezuje možnosti, jak řešit úkoly.
Zajištění dostatečného počtu zaměstnanců pro všechny úkoly by zabránilo přetížení jednotlivců a rozložilo pracovní zátěž rovnoměrně.
Zveřejněno
22. 10. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Technické obory
Ostrava
Mám jistotu stabilního zaměstnání, což je dnes opravdu důležité. Vím, že mám pevnou pozici a firma se mnou počítá i do budoucna. Stabilita mi umožňuje více se zaměřit na svou práci a plnit si cíle bez obav z nečekaných změn.
Neustálé schůzky – člověk už z toho začíná být unavený. Většinu času by se dalo řešit něco užitečnějšího, ale pořád nás tam tahají a výsledek skoro žádný.
Vyšší důraz na ergonomické vybavení a podporu zdraví by zvýšil komfort při práci. Vhodné vybavení a zázemí pro odpočinek by mohlo snížit fyzickou i psychickou zátěž.
Zveřejněno
22. 10. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Technické obory
Ostrava
Na projektech si člověk vyzkouší různý věci, takže žádnej stereotyp. Baví mě, že se to občas mění a nejde jen o rutinu. Čekal jsem, že budu dělat pořád to samý, ale naštěstí tu je prostor i pro nějakou zajímavější práci. Fakt mě to chytlo.
O změny v pracovních podmínkách se tady skoro nedá zažádat, protože to pak trvá měsíce, než se něco hne. Člověk už to ani nechce řešit, protože zlepšení se stejně nedočká včas.
Více možností na pravidelné diskuze v rámci týmů i napříč odděleními by podpořilo spolupráci a umožnilo lepší porozumění úkolům.
