Specializují se na prodej second hand oblečení, nabízejí široký výběr kvalitních kousků za dostupné ceny. Přinášejí jedinečné módní kousky s respektem k udržitelnosti.
◘ Práce je rozdělena do několika úseků, takže se přes den střídáte a neděláte jen jednu činnost.
◘ Směny víte měsíc dopředu.
◘ Výplata chodí včas.
Vše je naplánováno a vypočítáno na minutu, což je v provozu lehčí říct, než udělat - např. když obsluhujete zákazníka, nelze jej v tu ránu opustit a odejít. Často se stává, že z důvodu střídání a striktního dodržování vyměřeného času, opustíte svou práci a dodělává ji někdo jiný. Největší problém nicméně vnímám v tom, jak velký je tu kladen důraz na plnění plánů a časových horizontů při činnostech, kterým není povětšinou dán adekvátní čas na splnění. Firma obecně převzala určité korporátní techniky, které aplikuje na prodejny a to nehledě na jejich velikost a (nejen časové) možnosti.
◘ Komunikaci, která se jeví veskrze spíše jako přílišný dozor, byť vše klape.
◘ Zjistit od vedoucích, který pracovník v čem více vyniká a využít jeho potenciálu na max
◘ Investici do úklidové firmy, aby se mohli pracovníci věnovat primárně tomu, k čemu byli přijati.
◘ Přidat benefity, které jsou v tuto chvíli nastaveny výhodně pouze pro firmu.
Mela sem zde jako kolegyne bajecne holciny a chvilicku vyborneho vedouciho prodejny(bohuzel jeste ve zkusebni dobe odesel,jelikoz nemohl vydrzet nevhodne a neprijemne chovani areamanazerky)
Pristup a chovani vyssiho vedeni k zamestnancum,neoceneni dobre udelane prace nebo prace navic
Zamyslet se nad tim jak zefektnit praci a zmirnit kradere spis tim,ze se na problemy zkusi podivat pohledem prodavacu,kteri zde pracuji a vedi jak to zde vypada a probiha a urcite celkove zjednodusit sistem administrativnich zalezitosti
Ukázka: Pracujeme na zajímavých projektech, je to pestré a pořád se člověk něco učí. Taky se mi líbí, že vedení otevřeně sdílí plány firmy.
Ukázka: Zpětná vazba od vedení nebývá moc častá. I když člověk odvádí maximum a má dobré výsledky, potěšilo by, kdyby se o tom mluvilo častěji a pochvala přicházela pravidelněji.
Ukázka: Prostor ke zlepšení vidím v postupné modernizaci pracovních nástrojů a prostředí. Drobné úpravy nebo doplnění vybavení by tým určitě uvítal, což by přispělo k větší spokojenosti a pohodlí při práci.
Zveřejněno
20. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Praha
Ukázka: Pracuji na různých projektech, které jsou zajímavé a baví mě. Není to každý den stejná práce, což je super. Každý projekt přináší něco nového.
Ukázka: Systém odměňování má hodně pravidel a podmínek, takže chvíli trvá, než se v něm nový zaměstnanec zorientuje.
Ukázka: Uvítal bych větší flexibilitu v pracovní době nebo možnost občas pracovat z domova. Pomohlo by mi to lépe skloubit práci s osobním životem, což by přispělo k mé vyšší spokojenosti i lepšímu zvládání každodenních úkolů.
Zveřejněno
20. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Marketing, reklama, média a PR
Praha
Ukázka: Pravidelně dostáváme výplatu, která odpovídá naší práci. Firma se snaží, abychom byli spravedlivě ohodnoceni. K tomu máme dostatečné pracovní vybavení, což nám práci usnadňuje.
Ukázka: Administrativa bývá dost formální a schvalování požadavků má až moc kroků. Místo toho, aby se člověk mohl hned pustit do práce, stráví spoustu času jen vyplňováním formalit.
Ukázka: Novým kolegům by pomohlo, kdyby byl proces zaškolení i systém odměňování a benefitů přehlednější. Protože všichni pracují naplno, bylo by také fajn lépe rozdělit úkoly a dát lidem během dne čas na odpočinek.