Specializují se na prodej second hand oblečení, nabízejí široký výběr kvalitních kousků za dostupné ceny. Přinášejí jedinečné módní kousky s respektem k udržitelnosti.
◘ Práce je rozdělena do několika úseků, takže se přes den střídáte a neděláte jen jednu činnost.
◘ Směny víte měsíc dopředu.
◘ Výplata chodí včas.
Vše je naplánováno a vypočítáno na minutu, což je v provozu lehčí říct, než udělat - např. když obsluhujete zákazníka, nelze jej v tu ránu opustit a odejít. Často se stává, že z důvodu střídání a striktního dodržování vyměřeného času, opustíte svou práci a dodělává ji někdo jiný. Největší problém nicméně vnímám v tom, jak velký je tu kladen důraz na plnění plánů a časových horizontů při činnostech, kterým není povětšinou dán adekvátní čas na splnění. Firma obecně převzala určité korporátní techniky, které aplikuje na prodejny a to nehledě na jejich velikost a (nejen časové) možnosti.
◘ Komunikaci, která se jeví veskrze spíše jako přílišný dozor, byť vše klape.
◘ Zjistit od vedoucích, který pracovník v čem více vyniká a využít jeho potenciálu na max
◘ Investici do úklidové firmy, aby se mohli pracovníci věnovat primárně tomu, k čemu byli přijati.
◘ Přidat benefity, které jsou v tuto chvíli nastaveny výhodně pouze pro firmu.
Mela sem zde jako kolegyne bajecne holciny a chvilicku vyborneho vedouciho prodejny(bohuzel jeste ve zkusebni dobe odesel,jelikoz nemohl vydrzet nevhodne a neprijemne chovani areamanazerky)
Pristup a chovani vyssiho vedeni k zamestnancum,neoceneni dobre udelane prace nebo prace navic
Zamyslet se nad tim jak zefektnit praci a zmirnit kradere spis tim,ze se na problemy zkusi podivat pohledem prodavacu,kteri zde pracuji a vedi jak to zde vypada a probiha a urcite celkove zjednodusit sistem administrativnich zalezitosti
Vedení firmy nám dává jasně vědět, jaké jsou cíle a plány. Mám z toho dobrý přehled a vím, na čem pracuji.
Když máte nápad, jak něco zlepšit, většinou se na to ani nepodívají. Vedení se o to moc nezajímá, i když by to práci dost zjednodušilo. Nakonec si každý radši dělá to svoje a jede si po svým.
Jednodušší a rychlejší schvalovací procesy by ušetřily čas a energii. Některé kroky se jeví zbytečně složité a zdržují práci.
Zveřejněno
01. 04. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Praha
Vedení dává dost jasné informace o tom, kam firma směřuje. Člověk ví, na čem pracuje, což je přehledné.
Když nám něco zadají, tak to není nikdy pořádně vysvětlené. Pořád se na něco ptáme a dohledáváme. Trvá to dlouho a akorát to brzdí práci.
Každá maličkost znamená papírování a schvalování. Kdybychom to mohli vyřídit rychleji nebo jednodušeji, ušetřilo by to čas na samotnou práci.
Zveřejněno
01. 04. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Praha
Ve firmě se hodně dbá na férovost a rovné příležitosti pro každého. Bez ohledu na to, odkud člověk pochází nebo jakou má pozici, všichni tu mají stejnou váhu. To vytváří příjemné prostředí, kde se každý cítí respektovaný.
Když přijdou nové úkoly, termíny jsou skoro hned a člověk nemá čas si práci rozvrhnout. Je to akorát stres a všechno se honí na poslední chvíli.
Kdyby firma nabízela pravidelné zpětné vazby, zaměstnanci by měli lepší přehled o svém vývoji a věděli by, na čem mají zapracovat.
