2.5

Bývalý zaměstnanec

Obsluha a prodej

Praha

Možnost úpravy velikosti úvazku, flexibilita směn, výhodná multisportka, super kolektiv mladých sportovců. Perfektní práce pro studenty, či pro kohokoliv na zkrácený úvazek.

monotónnost práce, fyzicky náročné, nedostatek lidí "na place" pro vykonání práce, která je potřeba

investovat do zaměstnanců - nekrátit tolik hodiny

Zveřejněno 13. 04. 2026

nahlásit

3.2

Bývalý zaměstnanec

Management a vedení

Teplice

- Výplata vždy včas - půlroční akce pro celý obchod - různé menší akce pro obchod v průběhu roku, ovšem po práci a nebo v osobním volnu - doporučím pro nízké úvazky do 20h/týden prodejce, ti udělají své a jdou domů s čistou hlavou, za relativně slušných podmínek - dobrý start-up pro začátečníky na pozice budoucích manažerů/ vedoucích - výborné pro workoholiky - super pro studenty, ti dostávají směny dle svých možností - možnost udělat chybu - hlavu vám nikdo neutrhne a občas se omluví i skutečné průšvihy - pro-zákaznický přístup - kvalitní produkty, které sami můžete testovat a pak prodáváte skutečnost - zaměstnanecká sleva na produkty, pro svou rodinu

- faleš kolegů a pěkné povídání o lepší budoucnosti - upřímnost tady nehledejte, pokud ano, dlouho se neohřejete - to bývalo jiné - pokud si chcete vydělat slušné peníze musíte si vzít spoustu misí okolo, nad rámec své pracovní náplně, hodnoceni za to jste rok zpětně - pokud se tedy rozhodnete odejít, děláte práci nad rámec zadarmo - nulový osobní život, protože směny jsou dané na pozicích lídrů/manažerů a vyžaduje se být na obchodě co nejvíce dní, žádný volný víkend, pokud si nevezmete dovolenou (volno je pa/so a nebo ne/po), díky snížení počtu zaměstnanců, děláte úplně vše s agendou manažera navíc a opravdu se to nedá stíhat pouze v pracovní době a tudíž nosíte práci domů - hledají se ideálně aktivní sportovci, aby byla vysoká míra profesionality pro zákazníky ale sportovec se musí smířit s tím že na svůj sport má jen minimum času a nedej Bůh , že má rodinu - je to složité skloubit a když vybíráte dovolenou, aby jste mohli fungovat dle představ, tak za půl roku žádnou nemáte

- možnost plánovat si směny dle potřeby obchodu a osobního života - jde to i jinak a nemělo by to být jen o tom, zda je ředitel ochotný se podívat do tabulky, kdy má lidi v práci - možnost růst na vyšší pozice i v rámci jedné pobočky - nutnost stěhovat se za jinou pobočkou je pro některé kolegy nepřijatelné a pak jsou demotivováni k lepším výkonům - alespoň příspěvek na stravování

Zveřejněno 24. 01. 2025

nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Management

Praha

Ukázka: Pracujeme na zajímavých projektech, je to pestré a pořád se člověk něco učí. Taky se mi líbí, že vedení otevřeně sdílí plány firmy.

Ukázka: Hodilo by se, kdyby nám vedení častěji dávalo zpětnou vazbu a pochválilo nás za dobře odvedenou práci. Určitě by to zvedlo motivaci i atmosféru v týmu.

Ukázka: Drobné zlepšení by pomohlo v oblasti pracovních podmínek a vybavení. Postupná modernizace nástrojů a příjemnější prostředí by týmu usnadnily každodenní práci. Stávající vybavení totiž občas nestačí.

Zveřejněno 10. 10. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Potravinářství a krmivářství

Praha

Ukázka: Pracuji na různých projektech, které jsou zajímavé a baví mě. Není to každý den stejná práce, což je super. Každý projekt přináší něco nového.

Ukázka: Ze začátku je potřeba počítat s rychlejším zaškolením a větší aktivitou. Pozice tak nemusí vyhovovat lidem, kteří dávají přednost klidnějšímu prostředí, protože se hned od začátku očekává vysoké nasazení.

Ukázka: Rozšíření nabídky zaměstnaneckých benefitů, například na stravování či dopravu, by potěšilo a pomohlo k ještě větší spokojenosti. I malá změna v této oblasti by byla příjemným zpestřením běžného pracovního dne.

Zveřejněno 10. 10. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Potravinářství a krmivářství

Praha

Ukázka: Pravidelně dostáváme výplatu, která odpovídá naší práci. Firma se snaží, abychom byli spravedlivě ohodnoceni. K tomu máme dostatečné pracovní vybavení, což nám práci usnadňuje.

Ukázka: Komunikace s vedením a zpětná vazba by mohly být častější, protože pozornost se někdy věnuje spíše chybám než úspěchům. Zlepšit by se mohla i efektivita schůzek, ze kterých si účastníci ne vždy odnášejí jasné závěry, což pak ztěžuje určování priorit.

Ukázka: Drobný prostor pro zlepšení vidím v lepším rozdělování práce podle toho, kolik toho zrovna jednotliví členové týmu zvládají. To by pomohlo zvýšit celkovou efektivitu a předejít tomu, aby byli lidé nárazově přetíženi.

Zveřejněno 10. 10. 2026

DECASPORT s.r.o. - recenze

Hodnocení a zkušenosti zaměstnanců

Komentáře zaměstnanců

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze