3.2

Bývalý zaměstnanec

Management a vedení

Teplice

- Výplata vždy včas - půlroční akce pro celý obchod - různé menší akce pro obchod v průběhu roku, ovšem po práci a nebo v osobním volnu - doporučím pro nízké úvazky do 20h/týden prodejce, ti udělají své a jdou domů s čistou hlavou, za relativně slušných podmínek - dobrý start-up pro začátečníky na pozice budoucích manažerů/ vedoucích - výborné pro workoholiky - super pro studenty, ti dostávají směny dle svých možností - možnost udělat chybu - hlavu vám nikdo neutrhne a občas se omluví i skutečné průšvihy - pro-zákaznický přístup - kvalitní produkty, které sami můžete testovat a pak prodáváte skutečnost - zaměstnanecká sleva na produkty, pro svou rodinu

- faleš kolegů a pěkné povídání o lepší budoucnosti - upřímnost tady nehledejte, pokud ano, dlouho se neohřejete - to bývalo jiné - pokud si chcete vydělat slušné peníze musíte si vzít spoustu misí okolo, nad rámec své pracovní náplně, hodnoceni za to jste rok zpětně - pokud se tedy rozhodnete odejít, děláte práci nad rámec zadarmo - nulový osobní život, protože směny jsou dané na pozicích lídrů/manažerů a vyžaduje se být na obchodě co nejvíce dní, žádný volný víkend, pokud si nevezmete dovolenou (volno je pa/so a nebo ne/po), díky snížení počtu zaměstnanců, děláte úplně vše s agendou manažera navíc a opravdu se to nedá stíhat pouze v pracovní době a tudíž nosíte práci domů - hledají se ideálně aktivní sportovci, aby byla vysoká míra profesionality pro zákazníky ale sportovec se musí smířit s tím že na svůj sport má jen minimum času a nedej Bůh , že má rodinu - je to složité skloubit a když vybíráte dovolenou, aby jste mohli fungovat dle představ, tak za půl roku žádnou nemáte

- možnost plánovat si směny dle potřeby obchodu a osobního života - jde to i jinak a nemělo by to být jen o tom, zda je ředitel ochotný se podívat do tabulky, kdy má lidi v práci - možnost růst na vyšší pozice i v rámci jedné pobočky - nutnost stěhovat se za jinou pobočkou je pro některé kolegy nepřijatelné a pak jsou demotivováni k lepším výkonům - alespoň příspěvek na stravování

Zveřejněno 24. 01. 2025

nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Zdravotnictví, farmacie a sociální služby

Praha 4

Ve firmě se hodně dbá na férovost a rovné příležitosti pro každého. Bez ohledu na to, odkud člověk pochází nebo jakou má pozici, všichni tu mají stejnou váhu. To vytváří příjemné prostředí, kde se každý cítí respektovaný.

Nějaká zpětná vazba tu nefunguje. Člověk maká, ale na to se nikdo nekouká. Navíc přijdou nové úkoly a hned je to na zítra, takže jenom spěch a stres. Člověk už je z toho akorát otrávený.

Pracovní podmínky by se daly zlepšit na více úrovních. Ať už jde o lepší vybavení nebo organizaci práce, myslím, že drobné změny by mohly mít velký dopad na naši efektivitu a spokojenost. Lepší prostředí přispívá k lepším výkonům.

Zveřejněno 12. 07. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Věda, vzdělávání a sport

Praha 4

Ve firmě panuje opravdu férová atmosféra – všichni jsou tu oceňováni rovnoměrně a cítím, že moje práce má skutečnou hodnotu. Práce tady mi umožňuje nejen rozvíjet své profesní dovednosti, ale i ty osobní díky široké nabídce kurzů a školení. Oceňuji také stabilitu, kterou tato firma nabízí, což v dnešní době není samozřejmost. Mám jistotu, že tady mám pevné zázemí a můžu se dál rozvíjet.

Někdo má práce nad hlavu a jiný skoro nemá co dělat. Nikdo neřeší, že by efektivnější plánování mohlo všechno výrazně zlepšit. Pracovní rozdělení je tu dost špatně nastavené a vedoucí si toho očividně nevšímají – hlavně, že se to nějak zvládne.

Pracovní podmínky by se mohly zlepšit. Ať už jde o dostupnost kvalitnějších nástrojů, nebo vylepšení samotného prostředí, lepší podmínky by určitě zvedly naši produktivitu. Často se potýkáme s vybavením, které už dávno neslouží tak, jak by mělo.

Zveřejněno 12. 07. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Lidské zdroje a personální management

Praha 4

Ve firmě máme všechny potřebné nástroje a vybavení, díky tomu se práce dělá líp. Kolegové se taky snaží, je to dobrá parta.

Někdy není jasné, co vlastně máme dělat, protože zadání úkolů je dost neurčité. Když se musíme pořád ptát a ověřovat, brzdí to.

Pravidelná informovanost o cílech a plánech firmy by přispěla k pocitu jistoty. Přehledný systém informací o směřování firmy by pomohl k lepšímu zapojení.

Zveřejněno 12. 07. 2025

DECASPORT s.r.o. Povýšit profil firmy

Komentáře zaměstnanců

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze