HOPI HOLDING a.s. je česká rodinná firma s 34letou tradicí, specializující se na logistiku, potravinářství a zemědělství. Provozuje dvě ekologické farmy v Malontech a Otročíně, které patří k největším producentům biomléka ve střední a východní Evropě. Jejich produkty dodávají do známých značek jako Hollandia „Selský jogurt“ a Mix&Share. Holding působí v osmi evropských zemích, včetně České republiky, Slovenska, Maďarska, Polska, Rumunska, Německa, Chorvatska a Bulharska.
Ukázka: Pracovní kolektiv je tady hodně stálý. Je to příjemné, protože to znamená, že lidé tu jsou rádi a nepotřebují práci měnit. Líp se s nimi pak spolupracuje, když víte, že tu zůstanou.
Ukázka: Technické vybavení a softwarové nástroje by si zasloužily postupnou modernizaci. Současné systémy nás občas zbytečně brzdí v práci, což vede k frustraci místo toho, aby šla práce hladce od ruky.
Ukázka: Novým kolegům by pomohlo, kdyby byl proces zaškolení i systém odměňování a benefitů přehlednější. Protože všichni pracují naplno, bylo by také fajn lépe rozdělit úkoly a dát lidem během dne čas na odpočinek.
Zveřejněno
11. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Stavebnictví a realitní služby
Klášterec nad Ohří
Ukázka: Pracuje se tu na zajímavých věcech, vždycky je to něco jiného. Navíc se tady dost dbá na rozvoj zaměstnanců, což je fajn.
Ukázka: Používaný software a hardware už by potřebovaly obměnit, protože nás jejich pomalost někdy zdržuje při práci a snižuje pohodlí.
Ukázka: Skvělým krokem by bylo nabídnout vybrané benefity novým kolegům hned od prvního dne. Jasně by tak uviděli, jak moc si jich firma váží.
Zveřejněno
11. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Doprava, logistika a zásobování
Klášterec nad Ohří
Ukázka: Pracujeme na zajímavých projektech, je to pestré a pořád se člověk něco učí. Taky se mi líbí, že vedení otevřeně sdílí plány firmy.
Ukázka: Určitě by pomohlo modernizovat některé pracovní nástroje a technologie. Současné systémy nás totiž při práci občas zbytečně brzdí.
Ukázka: Rozdělení úkolů by se dalo ještě o něco zlepšit, protože vytížení lidí v týmu bývá občas nerovnoměrné. Lepší dlouhodobé plánování by pomohlo zátěž mezi jednotlivce lépe rozložit a ještě více podpořit už tak dobře fungující týmovou spolupráci.
