Nejzlejší vedoucí, který své zaměstnance nenávidí, zesměšňuje je, ponižuje je, křičí na ně a jsou pro něj ten největší póvl. Všichni se ho bojí. Naprosto otřesné podmínky v zázemí, kde je vlhko, na zdech plíseň a zima. Absolutně nevyhovující prostředí pro práci v této moderní době. Nikdo se nestará o potřeby zaměstnanců ani jak se cítí, jak se jim pracuje. Nedává prostor k vylepšování, vše co člověk řekne je pouze špatně. Nereaguje ani na to, když personál nezvládá a je pod tlakem, naopak je to důvod k větší buzeraci a ponížení, protože špatní jste vy, protože nezvládáte a je úplně jedno, že se to zvládnout nedá. Nikdy se zaměstnanec nedočká slova děkuji a ani žádné podpory nebo povzbuzení či motivace. Tady musíte být bezemoční roboti jedoucí na 100 procent bez stížností, ne lidi. Nejtoxičtější pracoviště ever, fyzicky i psychicky a platově se nachází velmi dole. Třpytivé krásné zboží, všude tyl a baletní špičičky atd a pod tím vším trápení zaměstnanců, plíseň, zima a smrad z vlhkosti.
Firma by měla zlepšit chování ke svým zaměstnancům a celé zázemí a uskladňování.
Ukázka: Pracovní doba se dá upravit, což je skvělé, protože si můžu líp naplánovat den. A projekty, na kterých pracujeme, jsou zajímavé a různorodé.
Ukázka: Schvalování žádostí o úpravu pracovních podmínek občas trvá déle, než by si člověk přál. Všechno se řeší hodně důkladně, takže to zabere dost času a na jakékoliv změny je potřeba trpělivost.
Ukázka: Při náročnějších úkolech by týmu občas pomohla větší podpora a více zdrojů, což by mu umožnilo dosahovat výsledků hladčeji.
Zveřejněno
14. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Právní služby a soudnictví
Praha
Ukázka: Pracovní doba se dá většinou upravit, když mám něco důležitýho mimo práci. Není to sice samozřejmost, ale většinou mi vyjdou vstříc, což se cení.
Ukázka: Občas by neškodilo trochu více průběžné zpětné vazby a ocenění práce od vedení. I drobné povzbuzení u těžších úkolů by moc potěšilo.
Ukázka: Pomohlo by nám, kdyby s námi vedení více sdílelo informace. Otevřenější komunikace by nám všem usnadnila práci a dodala větší jistotu v tom, na čem přesně pracujeme a kam směřujeme.
Zveřejněno
14. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Administrativa, zákaznický servis
Praha
Ukázka: Pracovní dobu si mohu nastavit podle toho, jak potřebuji. Nemusím se držet žádného pevného rozvrhu. Můžu pracovat, jak mi to vyhovuje. Je to skvělý systém, který mi sedí.
Ukázka: Při rozdělování práce by pomohlo lépe vyrovnat zátěž mezi všemi v týmu. Někdo je totiž přetížený, zatímco jiní by toho zvládli udělat více.
Ukázka: Větší prostor pro nápady zaměstnanců a jejich zapojení do zlepšování chodu firmy posílí jejich motivaci i chuť inovovat.
