Vyrábějí řemeslná masná výrobky z čerstvých surovin podle tradičních receptur, s důrazem na autentickou chuť a vysokou kvalitu. Provozují maloobchodní síť řeznictví a poskytují velkoobchodní dodávky masa a výrobků v chladírenské dopravě. Nabízí široké portfolio včetně bezlepkových položek a prémiových delikates.
Chování k zaměstnancům (v podstatě je u firmy zaměstnanec jen číslo) a doslova bylo některým řečeno 'když se ti to nelíbí ...'. Šetření na zaměstnancích v rámci odměn, nedostatek zaměstnanců na pobočce (nemožnost odejít na dovolenou, onemocnět, očr apod.). Vedení mezi sebou málo komunikuje, takže kolikrát levá ruka neví, co dělá pravá. Často jsem měl/a pocit, že informace od vedení nebyly konzistentní. Setkal/a jsem se s případy, kdy byly odpisy zahrnuty do mzdového systému, což mě osobně negativně ovlivnilo.
Když se ze skladu objedná vysoký roštěnec (na objednávku) neposílat nízký.
Na projektech si člověk vyzkouší různý věci, takže žádnej stereotyp. Baví mě, že se to občas mění a nejde jen o rutinu. Čekal jsem, že budu dělat pořád to samý, ale naštěstí tu je prostor i pro nějakou zajímavější práci. Fakt mě to chytlo.
Vedoucí skoro nevnímají, co děláme dobře. Ať se snažíte sebevíc, málokdy to někdo ocení.
Zjednodušení administrativních procesů by umožnilo soustředit se na samotnou práci, což by přineslo větší efektivitu a spokojenost v týmu.
Zveřejněno
27. 07. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Obchod, nákup a prodej zboží
Rudná
Naše firma klade velký důraz na rozvoj osobnosti. V rámci práce dostávám příležitosti učit se novým dovednostem, což mi hodně dává. Pomáhá mi to v rozvoji nejen profesním, ale i osobním. Vím, že se tu neustále můžu něčemu novému přiučit.
Vedoucí si málokdy všimnou, když se někdo snaží, ale na schůzkách to člověk stejně vyslechne, když se něco nevede podle jejich představ. Zadání bývá často takové všelijaké, takže nikdo pořádně neví, co má dělat, ale odpovědí se člověk moc nedočká. Ztrácíme tím dost času a je v tom zbytečný chaos.
Zajištění dostatečného počtu zaměstnanců pro všechny úkoly by zabránilo přetížení jednotlivců a rozložilo pracovní zátěž rovnoměrně.
Zveřejněno
27. 07. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Rudná
Nemusím čekat měsíce, než mi dají potřebný vybavení. Co potřebuju, to mám. Vážím si toho, protože to není všude samozřejmost.
Vedoucí občas zapomínají uznat, když se něco povede. Člověk by ocenil aspoň nějaký drobný uznání, když se na něčem maká. Nejde o velký gesta, ale občas to vypadá, jako by se náš výkon bral jako samozřejmost, což není moc motivační.
Vyšší důraz na ergonomické vybavení a podporu zdraví by zvýšil komfort při práci. Vhodné vybavení a zázemí pro odpočinek by mohlo snížit fyzickou i psychickou zátěž.
