Specializují se na integraci OZP zaměstnanců do běžných pracovních kolektivů, a to v oblastech administrativy a zákaznického servisu. Poskytují důstojnou práci v režimu náhradního plnění.
Firma má technicky dobré dodávky odpovídající potřebám osob se zdravotním handicapem.
Vedení bohužel řídí vše jen na dálku až z Pardubic nebo Brna. Obrovský problém je složité doručování písemností do sídla firmy, osobní nepřítomnost vedoucí i po předchozí domluvě. Jako negativní hodnotím taky nedostatek zamestnanců, kvůli kterému v současné době již pobočka DPD v Jihlavě nefunguje.
Kompletní předělání celého mzdového systému, přesné seznámení zaměstnanců s platovými podmínkami. Zlepšení komunikace se zaměstnanci.
Kdyby vše zůstalo jak bylo domluvené a jak byl publikován první inzerát, který mě přesvědčil o nástupu ,tak by to byla super práce. Můj přímý nadřízený byl skvělý, snažil se práci přizpůsobit mému zdravotnímu omezení.
Po odchodu přímého nadřízeného se zhoršila situace v týmu a podle mé zkušenosti chyběla dostatečná podpora ze strany vedení. Postupně docházelo ke zvyšování pracovních nároků a změnám v pracovních podmínkách. Negativně vnímám také přístup k zaměstnancům se zdravotním omezením, kdy pracovní zátěž nebyla vždy přizpůsobena jejich možnostem. Po těchto změnách došlo i ke snížení osobního ohodnocení.
Zlepšit finanční ohodnocení a lépe přizpůsobit pracovní podmínky zaměstnancům se zdravotním omezením. Větší důraz by měl být kladen na respektování jejich možností a celkově vstřícnější přístup ze strany vedení.
