Tým odborníků vytváří inovativní webové stránky a e-shopy, které generují zisk. Díky efektivnímu online marketingu zvyšují návštěvnost a zajišťují výsledky ve spolupráci s 35 specialisty.
Příjemný kolektiv, hezké a dobře zařízené kanceláře, kvalitní školení i pro úplné začátečníky -> Marketing vás tu naučí, takže ideální je se prostě na třeba půlroku jako já hecnout, naučit se co nejvíc dokážete a pak rychle odejít kamkoliv jinam.
Přístup šéfa firmy, pro kterého jste jenom číslo. Jelikož se zde pracuje jenom na IČO, tak zde můžete dostat kdykoliv během vteřiny vyhazov, pokud uděláte něco, co by se vedení nelíbilo – Jste v kontaktu s nepohodlnými lidmi? Končíte! Neodpověděli jste na zprávu? Končíte! Pokud jste ochotni poslouchat, zahodit veškerý volný čas a nemít vlastní názory, máte zde potenciál.
Dále zde funguje tzv. 'Churn', který dost razantně ovlivňuje Vaši výplatu – Zjednodušeně, pokud Vám skončí projekt, tak Vám to na následující 3 měsíce podstatně ovlivní výplatu a je všem úplně jedno, proč projekt odešel – Vždycky je to jenom Vaše chyba (případy z minulosti, kdy markeťákovi odešli lidi proto, že se jim dařilo moc dobře a nestíhali – Nezájem, tady máš churn a sníženou výplatu). Při nástupu navíc dostanete nařízeno si stáhnout program, který monitoruje vše, co na PC děláte, screenuje vám náhodně obrazovku, ukládá navštívené weby a tak dále – 'Velký Bratr' tě vidí... No, bylo by toho víc, ale je tu limit
Ukázka: Pracovat na zajímavých projektech je tu standard, a to je jeden z důvodů, proč mě tahle práce baví. Vždycky je tu prostor zkoušet něco nového, učit se a vymýšlet věci trochu jinak. Nikdy to tu není rutina, a to si vážím.
Ukázka: Myslím, že by se práce v týmu mohla lépe rozdělit. Pomohlo by nám i modernější vybavení, abychom pracovali efektivněji. Také bych ocenil častější zpětnou vazbu nebo pochvalu od vedení, což by mě více motivovalo u náročnějších úkolů.
Ukázka: Hodila by se nám lepší výbava a častější komunikace od vedení. Kdybychom měli modernější nástroje a dostávali pravidelnější zpětnou vazbu, týmu by se pracovalo lépe a všichni by byli spokojenější.
Zveřejněno
10. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
České Budějovice
Ukázka: Pracovní doba se dá přizpůsobit, když mám třeba něco mimo práci. Ne vždycky, ale většinou mi to vychází vstříc, což se hodí.
Ukázka: Práce bývá občas rozdělená nerovnoměrně. V náročnějších obdobích jsou pak někteří z nás vytížení víc než jiní, což někdy vede k drobnému napětí. Určitě by šlo úkoly rozdělit lépe.
Ukázka: Kdybychom si v týmech i napříč odděleními pravidelněji předávali informace, lépe by se nám spolupracovalo a snáze bychom si ujasnili priority.
Zveřejněno
10. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Technické obory
České Budějovice
Ukázka: Pracovní doba se dá trochu upravit, což mi vyhovuje, zvlášť když potřebuju něco zařídit. S prací jsem spokojený, stabilní místo, dobrá jistota.
Ukázka: Práce v týmu není vždycky rozdělená úplně spravedlivě, což občas pro některé lidi znamená náročnější období. Vedení by také mohlo lépe sledovat a koordinovat vytížení jednotlivců.
Ukázka: Mezitýmová komunikace a zpětná vazba fungují, ale kdyby se týmy ještě více propojily, složitější úkoly by se řešily o dost snáze.
