Jsou největším army shopem v ČR, nabízejí široký sortiment vojenského oblečení, výstroje a zbraní. Zaměřují se na kvalitu pro všechny milovníky armádního vybavení.
Fajn pracovní kolektiv včetně nadřízených se kterými přímo pracujete. Většina kolegů se o oblast zbraní a vojenského vybavení sama zajímá, což vám v případě, že je to i váš koníček může přinést spoustu zajímavých názorů a osobních zkušeností ostatních.
Důvodem mého odchodu z Armedu bylo chování jednoho z majitelů, který ve firmě zároveň funguje i jako jednatel. V pracovním inzerátu byla hodinová mzda uvedena v určitém rozmezí a na osobním pohovoru mi bylo tímto člověkem řečeno, že začnu na spodní hranici tohoto rozmezí, což bylo na úrovni minimální mzdy v ČR. Bylo mi však současně vícekrát slíbeno, že několik týdnů po zaškolení a kladném hodnocení mé práce nadřízeným, bude má mzda zvýšena. Po splnění všech těchto podmínek jsem o zvýšení mzdy požádal a stejný člověk, který mi to sliboval na pohovoru, na mou žádost zareagoval tak, že jsme se tímto způsobem nedomluvili a snažil se ve mně vyvolat pocit, že já sám se chovám nevhodně (jednal jsem slušně, v klidu a přesně o tom, na čem jsme se domluvili během pohovoru). Další žádost již ignoroval a jediné čeho jsem se nakonec dočkal, bylo zvýšení minimální mzdy o pár korun, kterou však nezvýšila firma, ale zákon. Nebylo tedy dodrženo to, na čem jsme se domluvili.
Firma má na svých webových stránkách v sekci kariéra uvedena všechna tato tvrzení:
„Ještě důležitější než zkušenosti jsou ale postoje a hodnoty. Pokud věříte v selský rozum a férové jednání, mluvíme stejným jazykem.”
„V Armedu se řídíme jasně danými hodnotami. Pokud je s námi nesdílíš, nebude to fungovat. Věříme, že ve skutečnosti se lépe pracuje v prostředí s jasně určenými kompetencemi a zodpovědnostmi.”
„Mezi naše firemní hodnoty patří férovost a zodpovědnost.”
Způsob, kterým se řešil nebo spíš neřešil můj již zmíněný problém, mi přijde v rozporu s těmito tvrzeními. Pokud se však zmíněné “hodnoty” Armedu změnily, bylo by vhodné aktualizovat texty na webu. V případě, že se nezměnily, měl by se zvolit jiný způsob jednání se zaměstnancem namísto lhaní.
Ukázka: Pracovat na zajímavých projektech je tu standard, a to je jeden z důvodů, proč mě tahle práce baví. Vždycky je tu prostor zkoušet něco nového, učit se a vymýšlet věci trochu jinak. Nikdy to tu není rutina, a to si vážím.
Ukázka: Uvítal bych více zpětné vazby a ocenění za odvedenou práci, protože hotové úkoly se berou jako samozřejmost a řeší se hlavně chyby. Pomohlo by také zjednodušení administrativy, která někdy zbytečně zdržuje vyřizování běžných věcí.
Ukázka: Kdyby se trochu zjednodušila administrativa, pomohlo by to lépe se soustředit na samotnou práci a zvýšilo spokojenost i efektivitu.
Zveřejněno
17. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Praha
Ukázka: Pracovní doba se dá přizpůsobit, když mám třeba něco mimo práci. Ne vždycky, ale většinou mi to vychází vstříc, což se hodí.
Ukázka: Časté schůzky nám někdy berou čas na běžnou práci. Když se pak najednou nahromadí spousta úkolů s krátkým termínem, je těžké si čas dobře naplánovat a vše v klidu stíhat.
Ukázka: Uvítal bych více možností péče o zdraví a pohodu zaměstnanců, například skrze dobrovolné wellness nebo psychologické programy. Pomohlo by to ještě více zpříjemnit už tak dobrou atmosféru v práci.
Zveřejněno
17. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Stavebnictví a realitní služby
Praha
Ukázka: Pracovní doba se dá trochu upravit, což mi vyhovuje, zvlášť když potřebuju něco zařídit. S prací jsem spokojený, stabilní místo, dobrá jistota.
Ukázka: Některé naše postupy bývají zbytečně složité a trvají dlouho. Do budoucna by se daly pěkně zjednodušit.
Ukázka: Myslím, že bychom mohli lépe rozdělit práci mezi jednotlivé týmy. V rušnějších obdobích by stačilo trochu upravit plánování, aby se úkoly rozložily rovnoměrněji a všem se pracovalo ve větším klidu a pohodě.