Jsou největším army shopem v ČR, nabízejí široký sortiment vojenského oblečení, výstroje a zbraní. Zaměřují se na kvalitu pro všechny milovníky armádního vybavení.
Fajn pracovní kolektiv včetně nadřízených se kterými přímo pracujete. Většina kolegů se o oblast zbraní a vojenského vybavení sama zajímá, což vám v případě, že je to i váš koníček může přinést spoustu zajímavých názorů a osobních zkušeností ostatních.
Důvodem mého odchodu z Armedu bylo chování jednoho z majitelů, který ve firmě zároveň funguje i jako jednatel. V pracovním inzerátu byla hodinová mzda uvedena v určitém rozmezí a na osobním pohovoru mi bylo tímto člověkem řečeno, že začnu na spodní hranici tohoto rozmezí, což bylo na úrovni minimální mzdy v ČR. Bylo mi však současně vícekrát slíbeno, že několik týdnů po zaškolení a kladném hodnocení mé práce nadřízeným, bude má mzda zvýšena. Po splnění všech těchto podmínek jsem o zvýšení mzdy požádal a stejný člověk, který mi to sliboval na pohovoru, na mou žádost zareagoval tak, že jsme se tímto způsobem nedomluvili a snažil se ve mně vyvolat pocit, že já sám se chovám nevhodně (jednal jsem slušně, v klidu a přesně o tom, na čem jsme se domluvili během pohovoru). Další žádost již ignoroval a jediné čeho jsem se nakonec dočkal, bylo zvýšení minimální mzdy o pár korun, kterou však nezvýšila firma, ale zákon. Nebylo tedy dodrženo to, na čem jsme se domluvili.
Firma má na svých webových stránkách v sekci kariéra uvedena všechna tato tvrzení:
„Ještě důležitější než zkušenosti jsou ale postoje a hodnoty. Pokud věříte v selský rozum a férové jednání, mluvíme stejným jazykem.”
„V Armedu se řídíme jasně danými hodnotami. Pokud je s námi nesdílíš, nebude to fungovat. Věříme, že ve skutečnosti se lépe pracuje v prostředí s jasně určenými kompetencemi a zodpovědnostmi.”
„Mezi naše firemní hodnoty patří férovost a zodpovědnost.”
Způsob, kterým se řešil nebo spíš neřešil můj již zmíněný problém, mi přijde v rozporu s těmito tvrzeními. Pokud se však zmíněné “hodnoty” Armedu změnily, bylo by vhodné aktualizovat texty na webu. V případě, že se nezměnily, měl by se zvolit jiný způsob jednání se zaměstnancem namísto lhaní.
Firma mi pomohla rozvinout i jiné dovednosti než jen ty, co používám denně. Když třeba školím nováčky, posouvá mě to dál a učím se nové věci. Jsem rád, že tu je možnost růstu.
Uznání za dobře odvedenou práci občas chybí. Člověk by ocenil, kdyby ho vedoucí pochválili, když se na něčem dře. Malé uznání by zvedlo motivaci a náladu, což má pozitivní vliv na výkon týmu.
Když by vedoucí častěji pochválili nebo řekli, že je to dobře odvedená práce, člověka by to potěšilo a měl by větší chuť dělat naplno.
Zveřejněno
06. 08. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Praha
Firma mi pomohla rozvinout se i v jiných oblastech, než jen ve věcech, co dělám každej den. Pořádám třeba školení pro nový kolegy a hodně mě to posunulo.
Vedení nereaguje, když si o něco zažádáme, a když už, tak je to pozdě. Člověk si říká, jestli to vůbec má smysl. Všechno se tu řeší strašně pomalu.
Když je nějaká akce, lidi se víc poznají a líp se jim pak spolu dělá. Chtělo by to občas nějakou společnou akci na stmelování.
Zveřejněno
06. 08. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha
Firma nabízí různé možnosti vzdělávání a rozvoje, když má člověk zájem. Lidi v týmu jsou fajn, takže spolupráce není problém.
Vedoucí mají za to, že se rychle zapojíte a zapracujete. Je náročná hlavně v začátku, není to nic pro ty, co mají rádi klid. Tady se od každého očekává, že pořádně mákne.
Když jsou zdroje na řešení problémů nedostatečné, trvá to déle, než by muselo. Více zdrojů by pomohlo překonávat překážky rychleji a s menším stresem. Každý by tak mohl být efektivnější a soustředěnější na svou práci.